上班时做上班的事，下班后私事尽量不带回家。同事之宜很简单，工作相互配合罢了。下班后没事别瞎联系得了。在家也尽量别把公事带回家，
有时你多说了某个女的几句都会让人怀疑。
不过还是一句话，身正不怕影子歪！
独木不成林，独林不成森。一个成功的人背后都是有一个完美的团队，一个人不可能独立地在社会中生活，
人与人之间的合作是我们社会生存和发展的动力，更何况我们是在工作中的同事，有一个合的来的同事多好啊，没有好的同事关系你怎么做事呢是不是，
也是个人实现自我价值和奋斗目标的前提，所以我们要与同事建立好共赢的关系，要知道驱动我们职场发展的重要因素就是同事的支持，所以做一个香馍馍吧!
有时你多说了某个女的几句都会让人怀疑。
不过还是一句话，身正不怕影子歪！
独木不成林，独林不成森。一个成功的人背后都是有一个完美的团队，一个人不可能独立地在社会中生活，
人与人之间的合作是我们社会生存和发展的动力，更何况我们是在工作中的同事，有一个合的来的同事多好啊，没有好的同事关系你怎么做事呢是不是，
也是个人实现自我价值和奋斗目标的前提，所以我们要与同事建立好共赢的关系，要知道驱动我们职场发展的重要因素就是同事的支持，所以做一个香馍馍吧!
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-04-18
【一】保持基本沟通，不等同“聊天”
保持工作上的沟通，不等于肆意去聊天。有的同事把握不了这种分寸感，工作上的沟通拉近了彼此的距离 ，我们容易在不知觉中成为一个“评论者”。
于是我们对周边的一切容易评头论足，这种背后的谈论，并不能产生实际的帮助，还有可能给自己带来不必要的麻烦。
尤其是两个人一旦脱离工作漫无目的的聊天，容易不自觉吐槽公司、领导的“那些事”，容易变成负能量传染给其他同事，也会被他人听到打小报告；
传到领导耳边对自己不利，说过的一些话别以为领导不知道，说不定领导的“耳线”就在你跟前，这就是有时候突然被领导冷落自己还浑然不知哪里犯错了。
【二】可以谈心，不等于成为朋友
同事交面不交心。一个单位总是会存在一两个关系还不错的，比如开会、吃饭一起、做什么都喜欢粘在一起；
但这种表面上看起来关系不错的行为，并不能看作是朋友关系，可以偶尔谈谈心，浅浅的关心彼此生活，但也不应该试图发展成为朋友关系，我并不提倡和同事做朋友。
工作中有太多身不由己，自己无法控制的事情，比如今天你和某同事关系走得亲近，但是老板做了一件“挑拨”的事，导致你们二人很尴尬。我的前任老板有时候很精明，有时候很让人无语，有一次他向我打听A的近况，恰巧我跟A那段时间走得比较近，我就如实地说了一些事；
后来老板找A谈话后，A就开始不理我了，对我说了一句“拿我当朋友，竟然爆了她的隐私”。
我不知道老板说得有问题，还是她误会了什么事，即便自己想要为自己辩解什么，我都无从说起。如果一开始与A走得不近，可能自己也不会那么难受了吧！
【三】尊重同事，而不是收买
工作中我们容易陷入“试图得到他人的认同”，为了拉进与同事的关系选择站队，找个可以“关照”自己的人。
例如会做些刻意讨好的事情，给同事买早饭，经常买小零食，再到后面私下走得更密切，为了获得更多公司的动态发展或是小道消息，这些小恩小惠的时常发生。
同事之间最好公平，即便是上下级关系，你也不要做出让对方有优越感的事情，导致对方轻看你，一旦将自己位置摆放低了，未必真的会给你带来方便。本回答被网友采纳
保持工作上的沟通，不等于肆意去聊天。有的同事把握不了这种分寸感，工作上的沟通拉近了彼此的距离 ，我们容易在不知觉中成为一个“评论者”。
于是我们对周边的一切容易评头论足，这种背后的谈论，并不能产生实际的帮助，还有可能给自己带来不必要的麻烦。
尤其是两个人一旦脱离工作漫无目的的聊天，容易不自觉吐槽公司、领导的“那些事”，容易变成负能量传染给其他同事，也会被他人听到打小报告；
传到领导耳边对自己不利，说过的一些话别以为领导不知道，说不定领导的“耳线”就在你跟前，这就是有时候突然被领导冷落自己还浑然不知哪里犯错了。
【二】可以谈心，不等于成为朋友
同事交面不交心。一个单位总是会存在一两个关系还不错的，比如开会、吃饭一起、做什么都喜欢粘在一起；
但这种表面上看起来关系不错的行为，并不能看作是朋友关系，可以偶尔谈谈心，浅浅的关心彼此生活，但也不应该试图发展成为朋友关系，我并不提倡和同事做朋友。
工作中有太多身不由己，自己无法控制的事情，比如今天你和某同事关系走得亲近，但是老板做了一件“挑拨”的事，导致你们二人很尴尬。我的前任老板有时候很精明，有时候很让人无语，有一次他向我打听A的近况，恰巧我跟A那段时间走得比较近，我就如实地说了一些事；
后来老板找A谈话后，A就开始不理我了，对我说了一句“拿我当朋友，竟然爆了她的隐私”。
我不知道老板说得有问题，还是她误会了什么事，即便自己想要为自己辩解什么，我都无从说起。如果一开始与A走得不近，可能自己也不会那么难受了吧！
【三】尊重同事，而不是收买
工作中我们容易陷入“试图得到他人的认同”，为了拉进与同事的关系选择站队，找个可以“关照”自己的人。
例如会做些刻意讨好的事情，给同事买早饭，经常买小零食，再到后面私下走得更密切，为了获得更多公司的动态发展或是小道消息，这些小恩小惠的时常发生。
同事之间最好公平，即便是上下级关系，你也不要做出让对方有优越感的事情，导致对方轻看你，一旦将自己位置摆放低了，未必真的会给你带来方便。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-04-18
人与人之间交往，需要保持适当的距离。这个距离，就是所谓的“社交距离”。
关于社交距离，包括以下几方面内容：
1，物理距离。
所谓物理距离，就是两个人在交往过程中彼此之间或站或坐时彼此之间物理上所间隔的距离。
关系越亲近的人之间，这个距离越短，甚至可以手牵手。
关系越疏远的人之间，这个距离越长，彼此之间没有任何接触。
2，心理距离。
所谓心理距离，就是所谓的“生疏感”。
关系越亲近的人，心理上的生疏感越弱。
关系越疏远的人，心理上的疏远感就越强。
3，言语距离。
所谓言语距离，是指两个人之间在进行言语交流时，说话内容的亲密程度。
关系亲近的两个人之间，可以无话不谈。
关系疏远的两个人之间，只能说一些场面话，无法深入交流。
4，行动距离。
关于行动距离的问题，可以理解为物理距离的一种延伸。
具体来说，所谓行动距离是指两个人之间在交往时行动方面的距离。
关系亲近的人之间，可以勾肩搭背，非常亲密。
关系疏远的人之间，只能保持礼貌的姿势，无法做出亲密的动作。
同事之间的交往，就需要遵循上述规律。
具体来说，如何保持同事之间交往的适当距离，需要对于彼此之间的关系状态进行分析和判断，明确彼此关系，并采取适当的交往方式，这样就可以让彼此之间在交往时保持恰当的距离了。
第3个回答 2022-04-18
首先，想要跟同事保持好适当的距离，在就要在日常的生活中能够坚持做好自己，并且要能够很好的完成自己的工作。这在一定基础上，才能拥有跟同事保持好一定的友好关系的基础。
其次，在跟同事日常的相处中，一定要注意好自己说话做事的方式。在集体生活中每个人都有自己的个性，多为别人 着想，适当的收敛一个个人的个性，那么才会更别人相处的更加舒适。
同事，对于大家来说大多数只是工作上的伙伴，而工作只是生活的一部分，所以在这个时候就要分清楚什么该说什么不该说，避免祸出口出也才能跟同事更好的相处。
在职场上每个人都有自己的利益，在一定程度上来说在维护自己利益的时候也不能够去损害别人的利益这才是跟同事之间维持友好关系的关键。同时，只有这样彼此之间才能更好的坦诚相对。
其次，在跟同事日常的相处中，一定要注意好自己说话做事的方式。在集体生活中每个人都有自己的个性，多为别人 着想，适当的收敛一个个人的个性，那么才会更别人相处的更加舒适。
同事，对于大家来说大多数只是工作上的伙伴，而工作只是生活的一部分，所以在这个时候就要分清楚什么该说什么不该说，避免祸出口出也才能跟同事更好的相处。
在职场上每个人都有自己的利益，在一定程度上来说在维护自己利益的时候也不能够去损害别人的利益这才是跟同事之间维持友好关系的关键。同时，只有这样彼此之间才能更好的坦诚相对。
第4个回答 2022-04-18
你好！如何和同事之间保持恰当的距离，我觉得同事之间保持恰当的距离，就是互不伤害，互相尊重，互相理解，因为是同事
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