工伤后，单位要与老公解除劳动合同，我们能得到那些赔偿？

Question

老公在北京工作时受伤，自己申请了工伤认定，之后劳动能力鉴定为8级伤残。单位与老公没有正规的劳动合同。受伤后，单位没有发给老公一分工资，也一直没有让老公到单位上班。现在单位给老公一份协议，要求老公与单位解除劳动合同。单位没有为老公上工伤保险。请问，如果我们同意与单位解除劳动合同可以要求单位给我们那些赔偿？在这里先谢谢大家的回答！
老公从受伤到现在整整一年半的时间了，我们没有拿到一分钱，不能正常生活，现在我们真的是很着急！

Answer 1

按工伤保险条例，工伤致残且合同期未满情况下，单位是不可以单方面解除劳动合同的，但如果你们同意与单位协商解除劳动合同，可要求如下补偿：
1、停发工资至解除劳动合同期间的正常工资（这不是补偿，是应得的工资，参见工伤保险条例第三十三条）。
2、解除劳动合同经济补偿。按劳动合同法第四十、四十五、四十六条，每一年工龄补偿相当一个月工资的金额，工龄不足6个月部分补半个月，满6个月不满1年补1个月。如果单位未提前一个月通知，还应多补偿一个月的代通知金。工资金额按前12个月工资平均计算。
3、一次性伤残津贴11个月工资[这与解除劳动合同无关，只要工伤致残，由社保基金支付的津贴（工伤保险条例第三十七条），由于单位未缴社保，故应由单位承担（工伤保险条例第六十二条）。
4、一次性工伤医疗补助金（工伤保险条例第三十七条，这本身也是由社保基金支付的，由于单位未缴社保，故应由单位承担），标准应查北京市工伤保险规定。
5、一次性伤残就业补助金（工伤保险条例第三十七条），标准应查北京市工伤保险规定。
上述都是你老公正常应得的待遇。如果协商不成，到了需要仲裁的地步，你还可以提出如下要求：
A、要求单位支付自未签劳动合同第2个月到第12个月止的双倍工资（劳动合同法第八十二条）。
B、以单位违法解除劳动合同为由，要求按解除劳动合同经济补偿的二倍支付赔偿金（参考劳动合同法第八十七条，赔偿金和经济补偿金只能选其一）。
A。

Answer 2

没有签订劳动合同的双倍工资，伤残赔偿金等。工伤赔偿程序很多，你可以委托我们帮你代理案件。-------郭子福律师团队。

Answer 3

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老公在北京工作时受伤，自己申请了工伤认定，之后劳动能力鉴定为8级伤残。单位与老公没有正规的劳动合同。受伤后，单位没有发给老公一

Answer 4

一次性伤残补助金11个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金4个月的本人工资,一次性就业补助金15个月的本人工资,未签定劳动合同的双倍工资差额.建议委托律师处理.

Answer 5

单位与老公没有正规的劳动合同。

这个事重点啊，对你们很不利，所以你需要整理好你老公工作证明的相关材料。