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事业编制人员长期不上班该根据什么规定处理
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推荐答案 2016-10-08
《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
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其他回答
第1个回答 2012-03-07
报到人社局，要求对此人辞退。
追问
我想问的是现在是不是出台了什么规定或者办法来处理所有像这样情况的工作人员。
相似回答
事业编制人员长期不上班该根据什么规定处理
答：
《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的
，事业单位可以解除聘用合同。
职工
长期不上班
如何
处理
答：
法律分析：如果出现职工长期不上班的情况，根据国家相关法律法规的规定可知，
在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会的同意
，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》，通知书送达以后，在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
公务员
不上班
怎么
处理
答：
无故长期不上班可予以辞退处理
，相关法律规定旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作...
在一单位
工作
十年后,多长时间
不上班
可开除?
答：
不上班
多长时间可以被开除 看单位
的规定
,一般是15天
事业
单位
工作人员
不去上班多长时间被开除工作 事业单位工作人员处分暂行规定 违法违纪行为及其适用的处分 第十六条 有下列行为之一的,给予记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分: (一)散布损害国家声誉的言论,组织或者参加旨在损...
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