国企7年，与同事关系越来越边缘化，这该怎么改善?

Question

如题所述

Answer 1

边缘化是主观产生的来自身体感观上的距离感，就是说从领导和同事们对待自己的态度中，感受到自己不被他们所接受，具体表现为态度上的冷淡、工作上的不配合、遇到困难时的不关心等等。任何人都不能离开群体，需要群体间的信任和互帮互助，这才会有存在感，从而获得身体上的快乐愉悦，这是人性使然。因此，要想方设法消除边缘化问题。

一、提高岗位能力

能力是立身之本，更是赢得别人尊重的重要条件。能力强的人，在哪里都会成为众人关注的核心，大家会主动向你靠拢，以与你为友为荣。好好看看自己完成岗位工作上有没有不足，如果有那么就要多学多练、尽快提高，能力不强在任何群体中都不会受到重视。

二、主动向领导请示工作

多向领导汇报工作、反映问题，不是说打小报告、没事找事，而是要表明自己用心工作，为集体操心费力，把单位的工作当成自己的份内之事，这既会取得支持，而且能够拉近与领导的关系，争取领导的认可和支持。

三、注意关心同事

不但要在工作上多体量多分担，而且对同事家庭中遇到的各种难题，在力所能及的情况下，也应及时进行回应，对私事的帮助可能更会赢得同事的真心。多与同事沟通，去听取别人对自己的建议，多向业务能力强、群众威信高的人学习，取长补短。

四、经常进行自我反思

“吾日必三省吾身”,养成每天进行反思的好习惯，回顾自己所做的工作是否做好，领导交待的事项有没有进行回复，与同事之间的约定有没有做到，自己的言行举止是否妥当，有没有不被同事接受的地方，看哪里需要改善，哪里需要坚持。这样做时间久了，就不会出现明显的失误。还有另外一种特殊情况，就是如果是领导和同事恶意对你采取集体冷暴力，在排除自己的原因后，就要认真研究是走是留了。

Answer 2

就应该反思自己的行为。还有可能是自己的行为方式出现了问题，这个时候就应该主动和别人进行沟通。

Answer 3

可以每周末都和同事吃顿饭，平时有什么好吃的都给他们带一点，平时没事的时候就和他们聊一聊天，这样关系就好了。

Answer 4

建议还是直接离职，因为变成这个样子就说明你不不适合在国企工作了。