请问公司这样规定的全勤奖合理吗？

我们公司规定每月如果没有请假、迟到、旷工、和早退就有100元的全勤奖，但如果在本月内请假不但要扣掉100元全勤还要扣掉当天工资，迟到、旷工，早退也会在100元的基础上扣掉相应的钱，请问这种规定合理吗？

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第1个回答 2020-05-19

这是公司为了鼓励全勤,那你就迟到\早退\旷工自然就不应享受全勤奖.我认为从公司制度规定上这是合理的.

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劳动法里有规定全勤奖吗答：全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

全勤奖怎么规定合理答：2还有是为保证公司的规章制度纪律能够合理人性化施行。3标准弹性，全勤奖对所有员工奖励标准应该一样。4都应该以工作日每天到公司打卡或签字作为标准。5规章制度，依照法律法规规定，加班算入全勤的日期里面。6全勤奖人员名单每月公示。7奖励，公司根据自己的业务情况规定好每月全勤奖的工作日时间。8处罚，全...

在公司上班迟到0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?答：通常情况下，扣除全勤奖是基于员工违反公司规定的行为。如果员工只是偶尔迟到，公司通常不应扣除全勤奖。但是，如果员工经常迟到，无论是几分钟还是半小时，公司扣除全勤奖可能是合理的。不同公司对全勤奖的扣除政策不同，有的公司可能较为宽松，认为员工偶尔迟到情有可原；而有的公司可能认为迟到表明员工不...

我们公司的全勤奖合理吗?每月不迟到,不请假,没有任何的奖励;只要迟到一 ...答：关键你说的这个扣肯定是不合理的。如果说成，每月不迟到不请假，除工资之外额外发200元这就是合理的了。既然公司说是全勤奖那就是上面我说的那种理解，去劳动部门反映也应该不会有处理结果，顶多与你们解释时换个说法。当然如果扣完那200元低于你们当地的工资最低标准的话，不论怎么讲都是违法的。

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