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跳槽对人才发张弊大于利(辩论赛)
各位度娘度爷觉得应该从哪个角度入手打死对方?
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推荐答案 2012-03-16
这些人幼稚很,事情就没有绝对 的好和坏!合适,适当就好,这也就是中国的中的含义,看来你们还小
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其他回答
第1个回答 2012-04-13
让他去死吧!
第2个回答 2012-03-14
人才产生于时代过程。两弹一星时代,向心凝聚;加大私有化进程,发散出各类富豪。为啥用一个不等号串起利弊来,向推牌九判定输赢?无聊。
第3个回答 2012-03-15
利
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跳槽不利于人才发挥作用
答:
第二,
跳槽不利于人才获得稳定的发展环境
。跳槽必然使人才的工作关系的方向发生变化。在变化的环境中,人才如何发挥作用?不长期扎根于岗位,又怎能更好的发挥作用? 第三, 跳槽不利于人力资源的合理配置。人才是社会的生产要素之一,曾盛极一时的“孔雀东南飞”现象使得东部地区人才堆积,产生人力资源的浪费,而中西部地区...
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跳槽不利于人才发挥作用
,对方有利于。求犀利的攻辩...
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。跳槽的核心在于跳,不断地跳,不断调换岗位、职位,不断尝试新的职位要求,没有稳定性,就没有发展性。稳定是发展的前提。正方的观点,可能会强调经过不断地调换与尝试,才能明确自已的最佳位置。或者说,跳槽的主要目的是才能的发挥。这一观点的漏洞在于,个人的职业规划与职业素养...
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:
跳槽
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可以问什么问题……最好详细一点……谢谢...
答:
跳槽不利于人才发展
我方主打:人才发挥作用的条件——工作经验的积累、发展环境的稳定、人际关系的稳固。 1.人才更多是术业有专攻,要求专一精深,而专业技能需要时间来掌握,跳槽不利于人才成长。反例:鼯鼠五技而穷(飞不能上屋、缘不能穷木、游不能渡谷、穴不能掩身、走不能先人) 2.从进化...
跳槽对
成长有什么影响
答:
所以我们说:“跳槽”有利于人才的成长
。谢谢,完毕。 二辩陈词: 主席、评委 、大家好: 我方所要强调的是跳槽对人才的成长是有利的. 跳槽不仅是指人从一家公司跑到另一家,也可以指人的工作性质、职业角色,或者说谋生手段、事业发展轨迹的变化和调整。 时代的需要!!现今时代.一个计划时代过去了,另一个市场时代...
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