老好人，不管碰到什么事，哪怕是违规违纪的事，只要属下跟他抽几根烟、说几句好话，就能马虎过去，再不济，就是一把鼻涕一把泪，也能成为对付他最有力的武器。
常言道：慈不带兵，义不掌财。老好人也许忠于职守，但作为一个部门领导，是不合适的，一旦在关键时刻，总会表现出摇摆不定和进退失据，这会极大的影响一个团队的士气，那些有锐气、有冲劲、有狼性的成员也会因此失望而选择离开。
有时候，妥协是需要的，但不是毫无原则的妥协。
老好人容易被感情控制，缺乏坚持原则的勇气，在企业价值观这根底线上容易作出退让。他不知道，什么能碰，什么不能碰；又或者，他对这些东西非常明白，也看得通透，但对于不良现象，就是心慈手软，下不了决心，这反而打击了愿意干事者的积极性。
这种老好人，谁都不得罪，跟每个人都相处的很好，也从来不给属下提严格的要求，只是觉得过得去就行，他认为自己所做的这些，是在为别人着想。
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