关于年休假连续工作满一年的定义

Question

我一直对劳动法中年休假连续满一年的定义很是不清楚，想问下懂法律的朋友
我工作的一企业每月出勤26天算全勤，那么这样连续全勤上12个月算不算连续工作满一年，可否享受带薪年休假？

Answer 1

你这样算已满一年。即使在这个单位工作期间请假、病休或休其他法定假期（比如婚假、产假等），只要没超过规定天数都视同工作期间进行工龄累计。
而且，在同一或不同单位工作，都应视同工作期间进行工龄累计。也就是说如果你换了家公司，以前的工龄也应计算的。
不享受当年年休假的情形：
1、已享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

Answer 2

年休假工作年限是连续计算的，即从本人工作之日起到当前止（扣除中途失业或未工作时间），工作之日可以跨单位计算。
年休假不可跨年计算，按自然年度分开。
假设你是第一次工作，工作时间是2009年7月1日。
第一个自然年度：2009-1-1至2009-12-31，你刚上班，不足一年，没有年休假。
第二个自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。但你在当年的7月1日才满一年，所以7-1到12-31为184天。184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。
第三个自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因你是连续工作且超过一年，所以，当年的年休假就是按整年计算，即5天。
第四个自然年度：2012-1-1至2012-12-31，当年也有5天。
年休假是个人申请，单位安排日期休假，而不是请假。
已过年份共7天的年休假是必须给的，不给就按3倍付工资的。
今年的年休假可以向单位申请或协商，合并休假。

Answer 3

你的情况属于连续工作满一年，连续的意思是中途没有中断劳动关系，休息日不算的。

Answer 4

在同一个单位工作满一年，这一年中没有辞职或解除合同。