劳动法里有没有对工资发放的对定？

Question

我们公司办了工资卡的，按规定是每月15号发上个月的工资。。。
可是今天都25日了，还没发9月的工资啊。。。
要把人逼疯了。。。
这样算不算犯法啊？？

Answer 1

这是劳动法中有关工资的相关规定，你可以看一下，对于公司拖欠工资的问题，你可以到工作地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以解决此事。
第五章 工 资

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

参考资料：<中华人民共和国劳动法>1995年1月1日起实施

Answer 2

劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的。

超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

Answer 3

你可以查一下自己当地有没有工资支付规定的相关法规，劳动合同法里面没有明文规定工资应该什么时候发。
不过，却规定了如果用人单位无故克扣劳动者的工资的话，除了要补齐之外，还要作出一定赔偿。

Answer 4

这属于拖欠工资，肯定违法。