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教师法当中明文规定:教师能够带薪休假。我想问问教师在借调当中寒暑假工资应不应该发放?
如题所述
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推荐答案 2011-11-21
借调的人事权和待遇仍在原单位,新的工作单位只是安排工作,不负责工资。也就是说借调后与原单位只是工作内容和工作地点变了,其他的都不变,原来的职工的休息休假期都有工资,现在当然在假期也照样有的,依据《劳动合同法》解答。
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其他回答
第1个回答 2011-11-22
应该发。
相似回答
教师暑假
被
借调
有额外
工资
吗
答:
非在编老师,一般称作代课老师。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三) 低于...
老师
被
借调
到教育局后,有
寒暑假
休息的权利吗
答:
(四)按时获取
工资
报酬,享受国家规定的福利待遇以及
寒暑假
期的
带薪休假
;(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;(六)参加进修或者其他方式的培训。
教师
工作是否
可以
长期
借调
人员使用?
答:
这需要看当地县级人事部门的决策
,教师长期被借调,影响教育教学质量,同时,占用教师编制,不利于人事管理。教师借调,可以享受借调单位的一些福利待遇,如旅游、参加学习等活动,但不能享受借用单位的工资待遇。因为借调,人事关系并没有变动,从法律上说还是原单位的人,聘用方还是原来的单位,所以只能在原...
教师
工作是否
可以
长期
借调
人员使用?
答:
不可以,最长不能超过半年
。根据《关于人事管理的若干规定》1、各单位未经学校批准,不得擅自借调(包括借出和借入)工作人员。2、学校因阶段性、临时性工作任务组建临时机构,抽调工作人员,由人事处根据学校安排牵头并会同有关部门落实。3、各单位如因工作需要,确需借调人员,须严格履行借调审批手续。借调...
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