和领导说话总是激动或是有些许害怕，应该怎么办呀？

Question

我是一个从不说大话、空话、吹牛的人，不是很肯定的是从不乱说，但就因为这样我觉得减少了很多说话的机会，有些人明明自己不很定的事都会说的很自信，这样好吗?我应该怎样改变呢？

Answer 1

第一，要充实自己，知道的多才敢说，比不知道也敢说要好。第二，人都是平等的，尊重别人，也要尊重自己，你要相信自己不必别人差，包括你的领导，他也不是完人。第三，口才是需要锻炼的，有机会发表见解的时候，不要错过，可以说得精炼点。这样时间久了，你会受到更多尊重的。

Answer 2

首先，在职场和社会中，什么样的人你都会碰到，不是每个人都和你人生观、价值观一样的，所以应该容许别人。
其次，人的性格会决定在工作中的风格，但你觉得这是你的弱项的话，你就应该尝试改进。
第三，有话就说，有话敢说是自信心的表现，能做到这点也好不容易。
针对你的性格特点，应该先从你擅长的话题开始，从非正式场合开始，从少到多。逐渐会有改进。
其实工作中你的工作成绩80%来自你的主动表现（说，报告...).追问

遇到领导下来巡查工作，总是不知汇报些什么，觉得小事领导不会听，大事又说不好，总是想回避，我知道这样不行，可是应从哪入手呢？

追答

如果领导不经常巡查工作，领导了解你的机会就太少了，这对你绩效是不利的。
如果你知道什么时候领导巡查工作，就应提前准备：如果你是现场管理者，你就应该让现场井井有条；如果不是，你就应该将近期工作提前小结一下。
无论怎样，你都应该随时准备好你的报告（也许是口头汇报，也许是书面报告，也许是正式的，也许是非正式的）。内容包括近期（或从领导上次来到这次之前）的工作成绩，遇到的问题，解决的方法。现在正在做的和将要做的工作计划。
工作没有大小事，你的工作内容就是领导和你的大事。领导会听的。回避才说明你的工作成绩很差。应该从你擅长的方面和已取得成绩的方面入手向领导主动汇报。
因不知你的具体工作和你公司、领导的具体情况，故无法给出详细的做法，以上供你参考。
谨记：你的绩效来自你的汇报。
至于怎样取悦领导是另外一门技术，这次并不涉及。

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Answer 3

自己可以给自己打气啊，比如我的一次很关键的面试，在进门的一瞬间我很紧张，但是进去以后就自己安慰自己，外表做的很自信，结果真的是第一名。

Answer 4

要经常和领导接触，之间了解后就容易说话了，不确定的事不乱说是对的，做人要诚实啊