第1个回答 2015-12-28
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本回答被网友采纳
第2个回答 2017-08-24
你就问到底什么时候能给你的时间也很宝贵,能不能说话算话或者写在纸上,如果过了一段还不给,你就去劳动仲裁举报,你要提供在那里上班的证据。你这样的情况,要注意以下几方面问题:1、注意搜集证据:包括书面证据、电话录音;2、同事的旁证及人证(书面)3、公司发放补助及相关工资、待遇的书面文件;4、你出差的证明,也就是能证明你由公司派遣出差到**地,多长时间;5、解决这件事,一定要跟你老板见到面谈,电话一定要录音!另外,不经公司同意不上班··那肯定会是旷工,你可以在公司等她,那也算上班归根到底,搜集一切对自己有利的证据,不要被对方抓到把柄或理由!
第3个回答 2019-05-30
不会拖欠离职员工薪水的,在职的员工的薪资都是按时发放的
第4个回答 2017-08-24
原来行。现在一般吧。他们销售主要是广告,互联网广告这方面的产品