请问下签订三方协议后，公司是否应该给员工购买社保，社保局是否承认劳动关系？

Question

员工与公司签订了三方协议，三方协议上也明确写明了公司应该根据国家规定给员工购买社保，但是公司却给员工说，社保局不认劳动关系，买不了社保，请问下社保局是否承认三方协议的劳动关系，公司又是否应该给员工购买社保？

Answer 1

一、对单位是否应当缴纳社会保险费的分析

首先，依据新颁布的《社会保险法》第二条，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

其次，（1）对于基本养老保险，《社会保险法》第一条第二款规定，基本养老保险有用人单位和个人以及政府补贴组成。所以，单位必须依法缴纳基本养老保险费；

（2）对于基本医疗保险，《社会保险法》第二十三条第一款规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同加纳基本医疗保险。所以，单位必须依法缴纳基本医疗保险费；

（3）对于工伤保险，《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。所以，单位必须依法缴纳工伤保险费；

（4）对于失业保险，《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。所以，单位必须依法缴纳失业保险费；

（5）对于生育保险，《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。所以，单位必须依法缴纳生育保险费。

综上所述，单位必须依法缴纳所有社会保险费，否则就违反法律规定，需要对其违法行为承担责任。

二、社保局是否承认三方协议的分析

依据《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。并且，劳动合同系劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议。所以，劳动合同才是确认劳动关系存在的依据，若只有三方协议，其不足以在法律上证明劳动关系已经成立。

Answer 2

三方协议是针对应届毕业生毕业之前的，因为还没拿到毕业证，所以不能签订劳动合同，只能签订三方协议（约束效力比劳动合同还高），等你毕业后与公司签订了劳动合同，公司才能够购买社保

Answer 3

只要公司与员工签署劳动协议，公司就需要给员工购买社保追问

主要是只签订了三方协议，签三方协议的时候并没有签劳动合同，因为还没毕业，公司不给签劳动合同

追答

那就不用

Answer 4

中华人民共和国劳动合同法》明确规定：
　
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

Answer 5

中华人民共和国劳动合同法》明确规定：
　 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
所以，综上所述，你的要求是受法律保护的，公司应该给你们办理相关社会保险！