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    • 是不是签订了劳动合同后公司才给交保险?

    三个月试用期后，公司迟迟不给签订劳动合同，是不是因为签合同后必须缴纳各项保险，缴纳保险的时间，是在建立劳动关系之日（入职时间）起，还是签订劳动合同后缴纳，按法律规定，缴纳保险应该在什么时间？

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    推荐答案   2015-03-04

      按照法律规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

      如果公司不签订劳动合同、不上劳动保险都是违法的。按照法律规定：30日不签订劳动合同应当支付双倍工资。

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    第1个回答  2015-03-04
    第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。追问

    请问是哪个法律的第八条？

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    是不是签了劳动合同公司才开始为员工交纳社会保险答：这是劳动局办社保的程序，签了合同，公司才能给员工交社保，但是不等于不签合同，公司就有权不交社保。如果形成事实劳动关系，即使没有合同，产生劳动争议后仲裁裁决需补交保险，公司必须补交。
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    是不是签订了劳动合同后公司才给交保险?答：按照法律规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司不签订劳动合同、不上劳动保险都是违法的。按照法律规定：30日不签订劳动合同应当支付双倍工资。
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    只有签订了劳动合同才可以交保险么用人单位不签订劳动合同不交保险与第三方签订劳动合同给交保险未签订劳动合同未交保险签订非全日制劳动合同必须交保险吗未签订劳动合同可以购买职工保险吗未签订书面劳动合同已交社保不签订劳动合同的赔偿未签订劳动合同未买社保
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