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未签订书面劳动合同已交社保
企业
没有签订劳动合同
但交了
社保
答:
1、用人单位应为劳动者
缴纳社会保险
费,这是其法定义务。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年
未签订书面劳动合同
的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金。4、员工有权随时解除劳动关系,且不需承担违约责...
没签订劳动合同
但
缴纳
了
社保
答:
法律分析:
不签订劳动合同
是可以
缴纳社保
的。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
已交社保未签劳动合同
答:
法律分析:不合法。用人单位没与劳动者签订劳动合同,虽然缴了
社保
,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日
已经
与劳动者...
未签订劳动合同
但是有
缴纳社保
答:
法律分析:无论同用人单位有
没签订
合同,都应当
缴纳社会保险
。
缴纳社保
是法律明确规定的义务。没
签合同
和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签
劳动合同
,但至少
已经
成立正式...
公司给交了
社保
但是
没有签合同
怎么办 -法律知识?
答:
如果公司给你交了
社保
但是没有签订合同,你可以向公司提出
签订合同
的要求,要求公司为你签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,
未订立书面劳动合同
的,自始至终都应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不同意签订劳动合同,你可以向当地劳动仲裁机构或劳动...
公司给员工
买
了
社保
但是
没
来得及
签订劳动合同
的公司该怎样补救?_百度...
答:
如果公司给员工买了
社保
但是没来得及签订劳动合同,那么根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立书面劳动合同
的,视为用人单位与劳动者
已订立
无固定期限劳动合同。因此,如果公司在员工入职后一个月内未与员工
签订书面劳动合同
,则视为
已经签订
了无固定期限的劳动合同。如...
未签订劳动合同
但是公司交了
社保
能立即辞职吗
答:
可以要求辞职,但不能立即辞职。还是需要提前三十天通知用人单位才可辞职。若用人单位存在法定过错,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。不能以
未签订书面劳动合同
为由立即解除劳动关系。法律分析如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求离职,不用提前递交报告。职工...
没有签订劳动合同
,但是有
交社保
那辞职还有写离职报告吗
答:
法律分析:虽
未签订书面劳动合同
,但是双方确实建立了劳动关系,并且
缴纳
了
社保
,因此辞职必须依法进行,提前三十日书面形式通知用人单位。直接写辞职报告即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
没签劳动合同
但是交了
社保
要赔偿么
答:
法律分析:你可以申请劳动仲裁要求支付
未签订
劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
...
没签劳动合同
但是交了
社保
要赔偿么
答:
【法律分析】买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。
缴纳社会保险
是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。无论是否
缴纳社保
,都应该
签订书面劳动合同
,
不签订
劳动合同就可以要求支付双倍工资。对于用人单位自用工之日起超过一个月...
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