9.15入职，10.10离职前后不到一个月，副总以不能胜任本职工作为理由将我辞退，公司并未取得合法的营业执照，也没主动与我签订劳务合同，及购买相关社保，我可以要求双倍补偿吗？
有一点不是清楚，自员工入职之日起，公司和员工形成劳务合同关系起，就主动与员工签订劳务合同，（试用期不是也一样吗？）然后购买相关社保？公司并没按照合同法规定的去做，这样做是不是属于违法？
追答1、其实上面说的已经比较清楚了，从入职那一刻起，确实是已经形成劳务关系，而且是事实劳务关系。但形成事实劳务关系跟是否形成劳动合同是有一定区别的，劳务合同劳动法是允许30天内签订的，只要不超过30天和你签订都是不违法的。当签劳动合同的时候是按你入职哪天开始计算的，而且也会注明试用期时长，也就你说的试用期也应该是属于事实劳动时长。相信你试用期肯定也是1个月吧？
但在这30天内（如果是试用期内），如果你违反公司规章制度、国家法律、不信任此岗位，（公司一般是会给你书面通知的，习惯都是口头通知，如你觉得没书面通知你，你去投诉，做份资料对于企业来讲很简单。)公司都是可以单方面无偿解雇你的（仔细看，是无偿，就是没任何补偿），劳动在对这是不会立案的。因为企业并不违反相关法律，或是说这个30天或是试用期，可是给企业一个选择人的缓冲。
劳动合同有劳动合同的规定，并不和你所说的合同法相关联。
2、购买社保，各企业做法不同，有的入职哪天就会买相关社保，有的要在30天内签了劳动合同后才可以购买，以上做法都符合规定。
如果30天后还没钱合同，也没买社保，这就是不符合相关规定了，可以像当地劳动部门投诉或冲裁。
3、工资结算：你出勤了多少天，就给你结算多少天的工资，如果少了，这事你可以去投诉，要求按实际出勤支付给你。（前提是你要有证据）
而且工资结算按多少来结算，如果你们只是口头的，你也证明不了他们公司同等工种的工资，到时也是问题，你证明不了，按当地最低工资给你结算你也没办法。
建议：赶紧花时间去照下一份工作，你如果为这较真，可能会当个你找工作，也影响你心情。
别说你这情况企业站的住脚，就是站不住脚，你也得花很长时间去搞，短则2个月出头，长则半年以上，我们打工的就是因为时间上玩不起，很多人觉得只要公司不过分就不追究了，毕竟打工的个人和企业相比，还是弱势群体。
所有的劳动仲裁都需要你提供证据，证明你和这企业存在事实劳动关系，证明你月工资是证明计算的，是多少，这是去劳动站
第一他没和我正式签订劳务合同，这个是自形成劳动关系之日起就应该有的，
第二，自形成劳务合同关系后就应该按照合同法给我购买相关社保不是吗？
第三，他是单方面辞退我，我并没有违反公司的各项规章制度，只不过新人入职需要一个过程来适应公司的情况，他说我不能胜任本职工作我个人感觉有点牵强！