求助：辞职遭遇公司黑白两道威胁，谁来维护外来务工人员的务工安全。

Question

我是一名广东外来务工人员，目前就职在广州某公司，在公司工作两年多期间参与了公司一个重大项目的实施，在工作当中协调公司内部人员和社会上协助的各方企业，现在项目即将成功的时候公司却在工作职责上做出调整，将我逐步远离该项目，用一个成语形容就是狡兔死走狗烹，飞鸟尽良弓藏。我提前一个月向公司提出辞职申请，现在已经到期。现在公司决绝我辞职要求，并提出了以下观点：
1.公司以我了解公司重大项目核心信息为由，作为该项目的协调人员，我的离职将导致协调关系的中断（公司故意夸大了事实，过程中还有一个副总经理全程跟进项目进度，在我辞职的时候公司故意隐去那个副总经理在项目中的存在），说我的离开将导致该项目搁浅或失败，因此拒绝我的辞职；
2.公司声称已经将我的辞职情况向镇政府、区政府作了汇报，如果我的辞职将给公司带来重大损失，公司说地方政府有保护企业的责任，因此我的离开将由政府介入(我认为这是赤裸裸的白道威胁)；
3.公司一口咬定我辞职后将进入同行业工作，离开公司就是为了找一个更好待遇的工作，并肯定我现有的工作经历将是我向下一份工作要高待遇的筹码，即便是我提出签订《禁业协议》，公司还是不同意并说我走到哪里公司就安排社会人员跟到哪里并向我新入职的公司发函表明我和该公司还存在纠纷(我认为这是赤裸裸的黑道威胁)；
4.公司表示虽然按照程序和劳动法我提前一个月辞职是合乎程序，但是如果用民法通则和合同法中的规定“任何人不执行合同，造成违约而给对方造成严重损失的要承担法律责任和经济责任”。

需要说明的是我入职该公司期间只签订了一个服务期至2012年12月31日的普通合同，合同中没有特殊条文说中途不许辞职。在工作期间也没有接受公司任何的业务精能培训，因此也没有存在说赔偿培训费之类的问题。

目前该公司已经表明需要我劳动合同到期或项目结束才准我离开，依照公司目前对我辞职事情的表态我认为已经是恐吓加威胁了，因此我特向您咨询这种情况下我能否办理辞职吗？公司采取的上述方式中有明显违法情况吗？请您百忙中抽时间给予回复，谢谢。

Answer 1

1.即使你的离职将导致该项目搁浅或失败也与你无关的，因为你的行为是依法作出的，公司是没权拒绝你的离职要求的。（每个公司都会夸大来讲的啦）
2，即使政府介入，也是无权过问你离职的事的，这个是你依劳动法作出的行为（同时本律师认为这个并不是什么威胁，只是公司觉得他会这样做，而你是否要给面子政府的事，关于你的社会立足情况）；
3.如果你与公司之间没有签订合密协议、同业竞争禁止之类的，即使你离职后立即进入同行业工作，公司也是没权过问的。如果他真的指使他人骚扰你，那么你是可以依法维护自己的合法权益的。如果公司自行发函骚扰，那么你可以要求这个公司赔偿你相关损失的。（同时你是可以远离此事非之地的嘛）
4.《劳动法》、《劳动合同法》是特别法，《民法通则》、《合同法》是普通法，特别法优于普通法，故在劳动关系中只适用.劳动法》、《劳动合同法》。

根据你所反应情况，本律师认为你公司只是作出了一个普通无赖公司的言语恐吓行为，并没有你所讲的那么严重，只要你依法行事，摆明事实与法律，公司是不可能有什么理由阻止你离职的。同时亦发现你法律常识还是有点欠缺，对法律理解存在偏差。建议你如有需要向专业律师咨询。

Answer 2

广东省法律援助处 下塘西路5号3、4楼 83507323
广州市法律援助处 广州市东风中503号东建大厦5楼 83562631 东山区法律援助处 五羊新城寺右新马路一街3巷l号7楼 87370148
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去联系下，不行请律师！关键在于签订了一个服务期至2012年12月31日的普通合同，合同中有没有特殊条文说：技术保密协义中在乙方离开甲方时，对本协议中的条款进行确认。乙方不确认，自行离开甲方的，乙方承担第三条第二款约定的义务；（应当定期审查商业秘密的密级和保密期限，若有变更，应当及时通知乙方。）有没有约定中途不许辞职。

甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成如下协议：

一、保密内容和范围
　　1．乙方在协议执行前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。
　　2．乙方在协议执行期内研究发明的科研成果。
　　3．甲方已有的科研成果和技术秘密。
　　4．甲方所有的技术资料。

二、双方的权利和义务
　　1．甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。
　　2．乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存。
　　3．乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。
　　4．未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。

三、保密费的数额及支付方式
　　甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额，视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。

四、违约责任
　　1．乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。
　　2．乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方3～10万元罚款。
　　3．乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。
　　4．以上违约责任的执行，超过法律、法规、赋予双方权限的，申请上海市仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。

甲方：（盖章）____________
法定代表人：______________
签名：____________________

乙方：（盖章）____________
签名：____________________
_______年_______月______日

如果没有类似的技术保密协议书你的胜算是很大！追问

入职合同没有约定不允许中途辞职，入职的时候签订了一个就职保密协议，当时在劳动就业合同上也注明了如果辞职后给公司带来经济损失的需要赔偿8000元。但是需要说明的是我个人并不打算从事目前所从事的工作，因此我想通过进一步签订《禁业协议》，以保障公司利益不受损失。
另外说明一点：前期我公司一个项目组成员辞职，已经在网络上将公司在国外的研发团队公之于众了。同行业人士只要顺藤摸瓜就能找到全部研发团队。

追答

入职合同没有约定不允许中途辞职，并不意味着可以中途辞职，但你在入职的时候签订了一个就职保密协议，就合同而言，双方会有守约的条件，但合同签订时，你要好好地考虑签不签，一般来说，具体的内容是保护甲方利益偏多，之所以发生合同纠纷，一个重要原因是合约的签订，乙方也没有提出更改，或始料不及，（但一般刚踏入社会，是没有此方面的工作经验），如在你负责的顶目，如果不涉及违约，公司不得随意进行调整，这样如你现在项目即将成功的时候公司却在工作职责上做出调整，将我逐步远离该项目，那么就会证据会朝着有利于你的一方。
我个人建议：忍下一口气，与公司好好谈谈，你愿意签订《禁业协议》，并不在同行业中3年內仼职，避免与现公司竞争，至于索赔8000元在以前提下是没有依据的，如果公司要求索赔5000元，那么你可以拿出事实和依据来，申请广洲市仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。

追问

您好，您的建议对我非常有用。目前我已经咨询了多个律师，和您的说法都大相径庭。我想后续如果有需要的话能够继续向您咨询，请您给我发一个邮件方便联系。我的邮箱：[email protected]。

追答

邮箱已经发给您了~！