转正才买社保合法吗

Question

如题所述

Answer 1

“转正才买社保”这一做法并不合法。
一、社会保险的法定性质
社会保险是我国法定的社会保障制度，旨在保障劳动者在面临生、老、病、死、伤、残等风险时能够获得必要的物质帮助。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、劳动者的权益保障
劳动者在入职之日起即与用人单位建立了劳动关系，成为其正式员工。在这一过程中，劳动者享有获得社会保险保障的权益。用人单位不得以任何理由拖延或拒绝为劳动者购买社保，否则将构成违法行为，损害劳动者的合法权益。
三、转正与社保购买的关系
“转正”通常指的是劳动者在试用期满后，经过考核合格，正式成为用人单位的正式员工。然而，这并不意味着用人单位可以在劳动者转正前不为其购买社保。社保的购买应当与劳动者入职的时间相挂钩，而不是与转正的时间相挂钩。
四、违法行为的后果
如果用人单位违反法律规定，未在劳动者入职之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费用，那么劳动者有权要求用人单位补缴社保费用，并可以向劳动监察部门投诉举报。同时，用人单位还可能面临行政处罚，包括罚款等。
综上所述：
“转正才买社保”这一做法并不合法。用人单位应当在劳动者入职之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。劳动者享有获得社会保险保障的权益，用人单位不得以任何理由拖延或拒绝为劳动者购买社保。如果用人单位违反法律规定，劳动者有权要求补缴社保费用并可以向相关部门投诉举报。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。