法律分析：通常情况下，用人单位是不允许在劳动合同中设定违约金的。但是，有两条特定的法律规定允许违约金的约定：第一，是对于接受过专业培训的员工，在服务期内违反约定时可以收取违约金；第二，是对于签订竞业限制条款的员工，如果其违反该条款，则应支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且要求用人单位与劳动者必须履行合同中约定的义务。此外，法律还规定建立劳动关系时应当签订书面劳动合同，如果已建立劳动关系但未签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位与劳动者在用工前已签订劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。而当用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳动合同。
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