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河南省规定产假98天+三个月,可是单位只让休三个月,请问单位违法吗?作为员工该如何保护自己的权益?
如题所述
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推荐答案 2017-04-13
按法律规定执行,你可以找劳动局说明情况,让他维护你权益
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当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/rrn0nDITeZBrIZTZBj.html
其他回答
第1个回答 2017-04-13
当然违法,去劳动局告状
第2个回答 2017-04-13
劳动局
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二胎
产假
158天,生育津贴只给
98天,
剩60天无处领取,有关部门能给个合理...
答:
合法的
。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。一般规定:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加...
河南省法定产假
多少天
答:
一、河南省法定产假多少天1、
河南省法定产假98天
。分别是:(1)产前一般可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;(4)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;(5)怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、法律依据:《女职工劳动保护...
2017年河南省产假国家
规定,河南省产假规定
多少天
答:
2、新版《
河南省
人口与计划生育条例》符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的
产假98
日外,增加产假
三个月,
给予其配偶护理假一个月。 所以也就是说,只要符合法律
规定,
不管一孩、二孩、三孩,都可以
休
98天
加3个月的产假。如果足够幸运
,3个月
的产假中有两个月是31天,就可以休190
天产假
。
河南省产假
期间的工资怎么发放
答:
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育...
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