第1个回答 2011-10-21
企业侵害员工权益时,员工很难举证证明与企业存在劳动关系。
第2个回答 2011-10-21
好处是遇到什么问题方便耍赖,坏处是要得到一个耍赖的名声。
第3个回答 推荐于2017-09-19
1、没有好处,只要劳动者能证明存在事实劳动关系,企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务,同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。实践中,员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。
2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益,签订劳动合同,可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定,但又对用人单位有利的条款,所以签订劳动合同也是企业的自我保护。
第4个回答 2011-10-21
不懂法的可能被忽悠,懂法的可要求自一个月后工资的双倍