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A公司被B公司收购后。A公司要求员工自动离职后到C公司重入职。这样合法吗？
如题所述
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推荐答案 2020-03-01
违法，收购前如没有进行职工安置补偿，则收购后劳动合同延续，时间合并计算。
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...的领导
要求
原
B公司
的
员工自动离职后到A公司入职
。
答：
因为他们法人代表已经发生了变化，所以相当于相当于说从一个
公司离职之后入职
一家新的公司，自然新的公司是
要求员工
与上一家公司解除劳动关系的，这样子才能够入职新的公司。
我所在的
A公司
宣布解散,但是要让我去另外一家公司去上班,说是调动,公 ...
答：
可以在赔偿之后协商去异地工作。
上班没有
离职
在其他
公司
可以
入职吗
答：
于理上是不可以的
，这里面还涉及到社保缴纳的问题，新单位给你缴纳社保会发现原有社保未中断。如果你长期没有正当理由的不去原单位上班，也没有任何请假手续，原单位给你办了自动离职，你就可以在新单位入职上班了。如果你没有离职，执意要去新单位入职，被旧单位发现了，是可以追究你的责任的。
公司
合并,要么续签,要么赔偿……咨询法律达人,谢谢~~
答：
所以忙你之前的合同依然有法律效益，谁的主题公司谁就是你履行合同的公司及B公司
。2，如上述，你的合同依然有效，如果公司给你的离职原因为被辞退，意思就是说现在公司要在合同期间立即终止劳动合同，根据劳动合同法 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法支付了赔偿...
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A公司收购B公司后成立A分公司
公司将员工外派到B公司工作
A公司B公司C公司的并购
C公司收购B公司要交的税
A公司接手B公司的员工
A公司查询B公司员工的RSU信息
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