销售型的公司怎么给员工发工资?

Question

公司做房地长营销的，有三十多人，最近感觉员工工作的积极性不太高，无意中听见他们议论说工资不满意。做房地产的工作的不就是底薪+提成吗，行业都这样，还有更好的薪资模式能让员工更有积极性吗？

Answer 1

这位朋友，90%以上的房地产公司都是如此，底薪加提成。这样的话，一是看你的底薪和提成比例定的是否合理。比如：底薪过高或者提成太低，员工肯定没有积极性。第二、底薪加提成的模式已经不再适合当代年轻人了，需要完善和更新了。如果有时间，建议你去品誉公司学习一下绩效系统的课程，挺不错的，员工积极性提升，同时企业利润也增加了。他们的电话我给你发一下，你如果学习，可以直接咨询就好，希望可以帮到你。

Answer 2

肯定有啊，我是销售类工作，但跟楼主是不同行业，去年我所在的单位优化了提成方案，跟你现在一样底薪加提成，按照单个销售成交价格来分级算提成，优化之后变成了季度总回款的分级来提成，看似提成点数提高了，但是却是你跳着都够不着的高度，说白了其实就是领导给你画的饼，你这个行业其实也可以作为参考，按照业务员的月度或者季度成交回款金额来计算提成本回答被网友采纳

Answer 3

除了底薪加提成在，你可以在年底给他们一些奖金，业绩高的奖金也应该更好，平时也可以根据一个月的业绩来发一些礼品或者是奖金，这样他们就会有激情，做事会更加卖力。

Answer 4

Answer 5