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公司普涨工资但是我没涨
同岗位其他人
涨工资
,自己
工资未
变,能否要求
公司
必须
加薪
?
答:
“
不
患寡而患不均”。同岗位其他人的工资如果和自己一直一样多,往往不会产生问题。但是一旦发生同岗位其他人工资已经涨上来了,而自己的工资依然未变,那么首先从个人心理上肯定会有所变化。那么问题来了,如果做同样的工作,别人的
工资涨
了,你的
工资没
有变化,你是否有权要求
公司
给你
加薪
?
老板只是给你增加了工作量没有提及
加工资
,要怎么和老板沟通呢?_百度...
答:
如果你的老板没有答应
加薪
,那么就拒绝这份额外的工作,要是老板硬要你接手,只能建议你离开这家
公司
了。这种情况再不离职的话,你的老板后面只会变本加厉给你增加更多的工作,因为他觉得你离不开这家公司,离不开这份工作,把你拿捏的死死的。和老板协商加薪的事情要有一定的技巧要让铁公鸡老板给自己...
公司
老板只给我提升职位,就是
不涨工资
,原因是什么?
答:
表明这一职位仅仅个头衔,大量是个殊荣,自然都是老总对你的毫无疑问,你可以能够再等等。我记得我刚进
公司
的第二年,老总帮我加个总助的头衔,看起来高端大气,其实工作中或是类似,薪水也没变。可是第三年就帮我加了薪水,又往上升了职位。假如你升了职,工作中更多了,而薪水
没涨
的状况。建议你...
老板给别
涨工资
,为什么说
没涨
?
答:
老板给别人
涨工资
,但同人说
没涨
。是因为老板不想给其他人涨工资,如果给其他人知道了,他同某些人给涨工资了,其他人肯定是不乐意的,所以他只好骗其他人,没有给某些人涨工资。
提出
加薪
,
公司没
有任何回复,该怎么办?
答:
考虑其他出路:如果
公司没
有给出任何回复,或者回复的结果不令你满意,可以考虑其他出路。比如,寻求其他公司的机会或者调整自己的工作方式,提高自己的绩效和能力,以便在未来获得更好的薪酬和职业发展。举例来说,假设你在公司工作了两年,业绩不断提升,但薪酬并没有得到相应的提高。你向公司提出了
加薪
...
领导一直都
不
给我
涨工资
,我该主动辞职吗?为什么?
答:
比如我们今天的这个话题,沟通的目的肯定是为了得到
加薪
,但是在此之外我们还能有其他额外的收获,其中最主要的有两点:第一点是:
我没
能获得加薪的真实理由;第二点是:下一次涨薪的明确预期。首先是没能获得加薪的真实理由,其实我们在一家
公司
里没有获得加薪不是最纠结的问题,最纠结的是不知道为什么...
老板总是
不
给
涨工资
应该怎么办?
答:
学习能力强会让老板有意培养你,当然也就离
涨工资不
远了。07 选择新的
公司
,如果自己的能力特别的出众,而公司发展的前景并不是很好,结果自己在跟老板谈工资,却依旧没有得到满意的答复,那么在这种情况下就不如果断的选择,一家能够让自己发展更好的公司,这样自己未来的升值空间也会比较大。08 ...
领导对我很好,给我解决很多事,
但是
就是不给我
涨工资
怎么办?
答:
如果你的工作能力特别强,时时刻刻都能够帮助
公司
解决问题。那老板一定会看到你的优点,给予你一定的福利,既然平时的工作都是老板帮你解决的,那一定是老板为了提炼你或者是看好你,让你努力学习。老板这么做也是在提醒你要把工作给做好。很多公司要提升你的职位或者是
涨工资
。
不
道个一两年,三五年是不...
最近三年你
涨工资
了吗?为什么现在涨工资这么难?
答:
4,同一
企业
,工人队伍五花八门,正式工,劳务派遣工,临时工。同工不同酬,似乎也达成了一种平衡,发
工资
的主体不同,
普涨
不可能,
不涨
,低薪的临时工还能给高薪的正式工安慰,让正式工有一种优越感。5,因为有劳务派遣的形式存在,你不干有人干。对于企业来说,只有一定的工资水平下能招到工人...
公司
老板只给我提升职位,就是
不涨工资
,我该怎么办?
答:
要懂得判断老板的真正心思,在规划自己的行为你要学会从老板日常行为作风上来判断他的真实意图。如果真的是那种“想让马儿跑,又
不
给马儿吃草”的老板,那么也要尽快做出打算。要懂得价值交换的逻辑,不能单纯为了
加薪
而加薪找老板加薪,一定是价值交换的原则,也就是说你能够给
公司
带来什么,这是前提。
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