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离职员工的提成不发会怎么样
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
员工离职提成不发怎么
办:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队;2...
离职
后公司
不发
工资和
提成
,
怎样
合法去解决?
答:
用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,如果还不支付的,可申请法院强制执行。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
被公司辞退后
不发提成怎么
办
答:
公司提出解除劳动合同
提成不
愿意给劳动者可以直接向劳动部门进行投诉,而且还可以直接申请劳动仲裁,这种行为就是属于以另一种方式来扣除劳动者的工资,这完全是违反了劳动法。 一、公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办? 只有严重违纪公司才可以解除劳动合同,前提是公司规章制度中有明确规定,你也知道该规章制度,如果你...
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
遇到这种情况大家可以保留相应的证据,到劳动仲裁局提起诉讼。让劳动仲裁局的
人员
找公司的相关人员进行约谈,这个方法其实可以有效地解决问题。如果大家在工作的过程之中真的遇到了这种情况,一定不要觉得紧张,一定要勇敢地拿起法律的武器,维护自身的合法权益。公司在你
离职的
时候不发放奖金和
提成
一定是不符合...
员工离职
后 公司把他的订单给退了 可以
不发提成
给他吗
答:
离职
后
不发员工提成
是不合法的。
辞职
后公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案;...
我
辞职
后公司
不发
我
提成
怎么
办 急
答:
辞职
后公司
不发员工提成
,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
房地产销售
离职
后佣金
不发怎么
办?
答:
可以和单位协商,或者可以向当地劳动部门申请仲裁。用人单位在双方解除劳动合同时应该一次性付清劳动者工资,公司
不发
工资的行为属于拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动仲裁需要材料:劳动仲裁需要的材料...
申请
离职
后,
提成
和奖金不予发放,应该
怎么
办?
答:
那么可以直接申请仲裁,到劳动部门进行投诉。有许多企业为了实现利益最大化,就会选择不断的压榨和剥削员工,有的
会
让员工无偿加班,而不给任何加班费用,有的随意的调动员工的岗位,其目的就是逼迫员工自己离职,还有很多企业连基本的五险一金都
不给员工
缴纳,有的企业克扣
离职员工的提成
和奖金,面对这些...
正常
离职
公司
不发提成怎么
办
答:
提成工资系员工劳动报酬的组成部分,在员工已经完成工作的情况下,单位理应支付其提成工资,而有些单位的规章制度中有关
离职
后,不再支付提成工资的规定实质上免除了自身法定责任,排除劳动者权利,这样规定对于员工极不公平。
辞职
后公司
不发员工提成
,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位...
从公司
离职
以后,公司
不给发
原本的工资
提成怎么
办?
答:
要看具体的情况,如果公司货款已经回收,一分也
不给
你们,那是公司违法,你们可以通过法律途径维护自己的利益 如果是货款还么有回收到公司,公司也是没有办法给员工结算
提成
的。另外一般公司也有规定,因为业务需要持续不断的客户服务,一旦
员工离职
,那么该员工负责的客户要由公司指派的另外的业务员来进行...
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