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一个人干两个岗位合理吗
企业的员工
一个人
同时
做两个岗位
,是否合法
合理
?
答:
合理的
,如果工作量不是很大的话可以做,如果一个岗位做不好的话那就不建议做
两个人
的
岗位一个人干
劳动法
答:
法律分析:两人的工作一个人做,在日常工作中很常见,
如果没有超出你的劳动强度,和工作时间,不应该算做违法
,还有,很多工作也划分的不是那么明确,如果你是工人,多做一些工作,或许对你的薪金有所提高呢,还有的单位鼓励俩人工作一个人做,给予适当的奖励,具体要看什么事情了,不能说俩人工作一个...
劳动合同
一人两个岗位
答:
您好,很高兴为您解答。企业的员工一个人同时做两个岗位,
合法但是不合理
。
作为公司管理者,您提倡
一人
多
岗
吗?原因是什么?
答:
公司管理层应该不要提倡一人多岗
,这样会给员工带来很大压力,同时一人多岗制只会让员工越来越没有兴趣,从而很难将每一个岗位做得很好,所以一人多岗制,尽量不要提倡。虽然现在有很多的企业都是一人多岗制,但是那些一人多岗的管理者几乎很难做到每个岗位都能够管理的很好,同时这些一人多岗的管理者压...
两个人
的
岗位一个人干
劳动法
答:
两个人的岗位一个人干是否违反劳动法,需要根据具体情况来判断
。首先,要明确的是,劳动法规定每个员工都有权获得合理的工作时间和休息时间,以及相应的工资待遇。如果一个人的工作量超出了法定的工作时间和劳动强度,那么这可能违反了劳动法的规定。例如,如果两个人的岗位被合并,而该员工的工作量和工作...
单位让
一个人干两个
人的工作,拿一份工资,是否违法?
答:
不合法,属于压榨劳动力范畴。你可以找领导申诉,看领导怎么说。实在不行找劳动局反应。
单位让
一个人干两个
人的工作,拿一份工资,是否违法
答:
是违法的。根据《劳动保障监察条例》第二十五条,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。用人单位应该履行按劳分配的原则,按照劳动者的劳动数量和质量分配
个人
消费品,...
裁员后
一个人干两个岗位
的工作违反劳动合同法吗
答:
只要工作、休假时间符合《劳动法》的规定,就不违法。
国企
一人
兼几
个岗位
是不是违反劳动法法本人14年应聘公司出纳岗位...
答:
一人
多岗很正常,为你加薪是单位有良心,不加薪也没什么可说的,尤其机关事业单位、国企这样的单位,工资是按级别、工龄之类的依据定的,不是按干几分活儿定的。若你的合同里明确写明应服从单位的工作安排,你若拒绝反而是你违约。当然,若你是出纳,让你兼的
岗位
根据《会计基础工作规范》与出纳冲突,...
国企职工允许
一个人
兼
两个岗位吗
答:
你好;
一人
兼
两个岗位
是有的,一些岗位工作量不大,技术性较强,该人员能胜任那是可以的。比如该人员是分管镗床,同时还兼管磨床。好吧。
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