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一个员工能做十年
那些在一家公司工作5到
10年的员工
,他们最后都怎么样了?
答:
工作了5-
10年
,一般有以下几种
员工
:一:经理 如果在
一个
企业做到了5-10年,又有能力,比较积极的人,肯定是经理级别了。首先你吃透了你的工作,在自己的工作领域已经是行家了,不断的有新人进来,你就
可以
带新人,带新人带着带着就成了主管,然后慢慢的被领导赏识,开始做经理。这样一路走来,是...
能在
一个
公司待5-
10年
是一种怎样的体验?
答:
认识公司一大半以上的
员工
,熟悉公司的黑历史,作为一名技术,能解决除软件外90%的问题,如果提供维修设备,这个数字是99%,最重要的是敢跟所有领导对着干。
一名
员工
在公司呆的时间超过
十年
,能说明什么问题?是他能力太强,还是他...
答:
肯定不是他能力太强,太强的都想更上一层楼。也不一定是忠诚,还有可能是当前的工作环境,待遇等都符合他的需求。
现在劳动法规定在工厂里做满
十年
会怎么样呢?
答:
工厂不得随意以任何理由去炒掉你,一个做满
十年
的人,赔偿是很吓人的.所以有些无良的老板,想办法搞掉你的工龄.
在
一个
单位连续工作
10年
,劳动法怎么规定的
答:
劳动者在同一单位连续工作满
十年
,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,有权与单位签订无固定期限的劳动合同。这一规定保障了劳动者的就业稳定性和职业发展权益。在面临经济性裁员时,这些劳动者通常会享有优先留用的权利。这表明,单位在做出裁员决策时,需要考虑到
员工
的工作年限和贡献,优先保留那些...
员工
上班
十年
不能被辞退吗?
答:
一、
员工
上班
十年
不能被辞退吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是
可以
要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称...
劳动法规定工作时在
一个
单位工作
十年
以上间
答:
员工
在
一个
单位工作满
十年
以上,单位应该和员工签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
员工
工作
十年
以上不能辞退吗?
答:
经济补偿的计算标准是按照
员工
在公司工作的年限,每满一年支付
一个
月工资。如果员工月工资高于当地上年度
职工
月平均工资的三倍,补偿金按三倍工资计算,但最高补偿年限不超过十二年。总结来说,尽管我国法律没有规定员工工作
十年
以上就不能被辞退,但为了保护劳动者的权益,法律对公司的辞退行为设定了限制,...
一个
单位干够
十年
享受啥待遇
答:
在
一个
单位工作满
十年
,
员工
通常会享受到多种待遇,包括长期服务奖、晋升机会、福利待遇提升以及特殊培训等。这些待遇不仅是对员工长期服务的认可,也是对员工努力和付出的回报。当然,具体的待遇内容和标准可能因单位和地区而异,因此建议员工在享受这些待遇前,仔细阅读公司的相关政策和规定。法律依据:虽然...
一个
工作
10年的
老
员工
突然离职,最主要的原因可能是什么?
答:
而
一个员工能
在公司
做十年
,意味着:1、他是一个忍耐力很强的人。2、工作能力是可以的。3、对公司文化等方面是认同的。4、对公司的薪资水平是认可的。5、公司发展是比较稳定的。如果一个工作十年的老员工前来离职,原因主要有以下几个方面:1、工作一成不变,失去原有的激情和动力。2、个人业务...
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