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员工做了十年被辞退
十年员工
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
1. 用人单位依法进行重整,合法程序
辞退员工
;2. 劳动合同期满,用人单位不与员工续签,除非维持或提高原条件且员工不同意;3. 用人单位被宣告破产、营业执照被吊销或责令关闭、撤销时辞退员工;4. 用人单位决定提前解散时辞退员工。三、通知或代通知金补偿情形:劳动者有以下情形,用人单位解除劳动合同需...
在一个单位工作
了十年被辞退
后有什么补偿
答:
在一个单位工作
了十年
后
被辞退
,
员工
可能有权获得以下补偿:经济补偿金:根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,员工有权获得相当于其近一年月平均工资的经济补偿金。这里的月平均工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。双倍补偿金:如果用人单位违反劳动法规定...
在厂里
做了十年被辞退
怎么赔
答:
第一,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,且应按应发工资计算。第二,如果
解雇
违反法律规定,用人...
10年
工龄被
公司解雇
怎么赔偿
答:
员工工龄
十年被公司解雇
的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,通常情况下,工龄十年会一次性支付十个月工资作为赔偿。如果公司没有合理的事由
辞退员工
,那么在此基础上需要赔偿双倍,最多可达二十四个月的工资。公司在准备辞退员工时,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是...
在公司
做了十年被辞退
该怎么处理
答:
1. 法律分析:如果
员工
在
公司
工作满
十年
后被合法
辞退
,那么通常情况下是不需要赔偿的。然而,如果辞退不符合法律规定,那么员工就有权获得经济补偿。具体来说,每满一年工作,员工应获得相当于一个月工资的经济补偿,因此十年工作年限的员工应当获得相当于十个月工资的赔偿金。2. 法律依据:《中华人民共和...
员工
工作
十年辞退
补偿标准是什么
答:
员工
工作
10年被
违法辞退的话,那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,按照劳动者在用人单位工作的年限乘以月薪资来进行计算,如果是因为员工自身的原因而
被辞退
的话,那么是不需要进行补偿的。 一、员工工作
十年辞退
补偿标准是什么 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
工作
十年
以上老
员工被辞退
怎么补偿?
答:
一、
员工被
用人单位
辞退
的赔偿标准 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
在一
公司干
满
十年
后.被
公司辞退
最多可拿多少补偿金
答:
根据中国劳动法的相关规定,
员工
在公司工作满
十年
后
被解雇
,他们有权获得经济补偿。具体的补偿金额计算方式是,每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算。如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。此外,如果员工的月工资高于所在城市上年度
职工
月...
十年
的
员工被公司辞退
补偿标准是什么
答:
10年的员工
被
公司辞退
以后需要
做出
的补偿有经济补偿金,经济补偿金,一般按照每工作满一年支付一个月的工资来作为标准满10年的话就是10个月的薪资来作为经济补偿金,如果是违法辞退的话,还需要支付双倍的赔偿金。
10年员工
解聘赔偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
工作
十年辞退员工
补偿标准
答:
一、工作满
10年辞退
怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(1)用人单位无故违法辞退工作满
10年的员工
的,需要给员工双倍的经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)工作10年无故
被辞退
可以得到20个月的工资补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
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