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一年请几天事假会影响年终奖
事假
对
年终奖
有什么
影响
答:
法律分析:事假对年终奖的影响由各单位规定,但事假会影响工资。
(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日
,下同)以内的,工资照发。(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天,下同)。(三)当年事假累计超过30天的,停...
请假多长时间没有
年终奖
答:
然而,具体的请假天数对年终奖的影响,还需要看公司的具体规定。
有些公司可能规定连续请假超过一定天数(如15天或30天)就会影响年终奖的发放
,有些公司则可能更加注重员工在工作中的表现和贡献,对请假天数的要求较为宽松。此外,员工在请假前最好与公司进行沟通,了解公司的请假政策和年终奖发放规定,以...
一年
请假
多少天
没
年终奖
答:
(一)员工全年事假累计20天以上
,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖:员工有下列情形之一的; (二)累计旷工30天及以上的,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,请病假累计4个月以上的,工作时间未满一年的。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假,不享受当年的年休假。新招...
国家电网
事假
扣
年终奖
吗
答:
季度累计
事假
超过15个工作日及以上的,计扣当年10%的
年终奖
。
事假
超过
多少天
没有
年终奖
答:
法律对于这方面无明确的限定
。年终奖是公司的一种福利,劳动法并无强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有限定病假达到肯定时间不能要求年休假。如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假,怎么办?经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该...
请假
影响年终奖
吗?
答:
一、员工请
事假会
不会被扣除年终奖 岳女士是一家公司的业务员。前不久,因为老家出点急事,来不及按照单位的规定,完整履行请假手续,遂以短信的方式向主管领导请了3
天事假
。主管领导当即回复了短信,表示批准。按照单位规定,全年
请
事假在15天以内的,不扣罚
年终奖金
;每季度请事假在5天内的,不扣罚季度...
请五天
事假
扣
年终奖多少
答:
请五天事假不扣年终奖。根据查询相关资料信息显示,按照单位规定,全年
请事假
在15天以内的,不扣罚
年终奖金
,每季度请事假在5天内的,不扣罚季度奖金。
我们单位规定要是
一年
之内
请事假
超过七天,
年终奖
就会没有,这种做法,合 ...
答:
如果你单位规定
一年
之内
请事假
超过七天,
年终奖
没有,这种做法是合法的。对于年终奖,法律没有明确的规定,属于企业自主调整的范畴,且已经明确公布,也属于企业的规章制度,本身并不于法律相悖,因此,是合法的。
有没有关于迟到、请假、旷工累计达
多少天
没有
年终奖
的规定。给我一个...
答:
天以上的交请假条到行政部,由总经理审批;副 总经理和部门负责人请假,一律由总经理审批;请
事假
半小时以内 (有 正当理由及特殊情况者)不予以扣基本工资、效益工资和奖金,超过 半小时以上者(不足 1 小时按 1 小时计算),按计算扣除基本工资、效益工资和奖金,请假时间全年给予累计作为
年终奖
的...
事业单位请
事假
一个月
年终奖
全扣 是否合法
答:
首先你在事业单位请事假一个月是否是通过了审批程序,如果是通过正常审批程序,那么按照你单位的规章制度可以计算你年终奖发放的比例。如你
请事假
是单方面决定,没有经过单位领导的同意的。而这件事导致你年终考评为不称职或者是不予考评的话,那么你的
年终奖金
也不予发放。
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