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一般都会签竞业协议吗
都
要
签订竞业
禁止
协议吗
答:
法律分析:并不是每个劳动者都要签订竞业禁止协议
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,...
竞业
限制
协议
必须
签吗
答:
法律分析:竞业限制协议不是必须签
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是普通职位的劳动者无需签订竞业限制协议。并且相关人员如果没有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类...
竞业
限制
协议
必须
签吗
答:
法律分析:竞业限制协议不是强制性条款,
劳动者可以选择签订也可以选择不签订
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
竞业协议
一定要
签吗
答:
竞业协议不是必须要签
。竞业限制是要求负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制补偿金的基本标准是:1、劳动者在劳动合...
员工离职一定要
签竞业协议吗
答:
法律主观:员工离职不签竞业限制的,不能强制员工签署,只能与员工协商使其同意签订
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
公司可以和员工
签订竞业
限制
协议吗
?
答:
竞业协议是可以签订的,不过
一般
的公司跟公司高管才可以
签订竞业协议
,因为普通员工接触到的商业秘密是不需要保密的,或者是员工的福利待遇、工资等很高,一般是年薪50万以上的才可以签订竞业协议,这是一种市场经济下的行业保护政策,必须要按照市场上的规则来执行。
竞业
禁止
协议
一定要
签吗
?
视频时间 01:08
竞业
限制
协议
可以不
签吗
答:
规定,有一条对用人单位的权利进行了最大化的保障,那就是
竞业
限制。《劳动
合同
法》第二十三条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词,也就是说竞业限制条款不是强制性条款,劳动者可以选择
签订
也可以选择不签订。
准备跳槽但公司要求我
签署竞业
限制
协议
,你
会签吗
?
答:
对于劳动者来说,这个
协议
就非常的过分,
一般
的
竞业
限制协议年限
都
是3年起步,7年上下,试着想一想,我们劳动者有多少个三年和7年。所以不应该因为一时的不查,而
签署
了对自己未来发展不利的协议。竞业限制协议的本质 而一般的商业竞业限制协议就是为了限制员工离职以后在同行业找下家和自己打擂台,对于...
公司要求
签竞业协议
,可以不
签吗
答:
法律分析:可以不签。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。同时若是公司方面要求
签订的竞业
限制协议符合法规,在劳动...
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