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竞业协议在职期间必须签嘛
不签
竞业协议
走不完离职流程
答:
根据查询相关资料显示:不需要签
。竞业协议一般是在入职或在职的过程中签的,如果没有签过,离职的时候不需要签,按照法律规定,劳动者提前30日通知单位解除劳动合同即可。没有签竞业限制协议,但是在工作中接触商业秘密的劳动者,在劳动合同履行期间和离职之后,同样负有保密义务。
竞业协议
坚决不签会怎么样
答:
该竞业协议可以不签署
。根据竞业限制对象不同,竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。竞业禁止的种类还可以分为劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。如果双方对这份补签协议存在较大争议,可以拒绝签署。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理...
技术人员
在职期间
可以拒签
竞业协议吗
答:
当然可以拒绝的
,只不过拒绝签以后,那你的这个工作岗位肯定也就不能再继续干了。
劳动
合同
中有
竞业
限制条款,还
需要签订
履行
协议吗
答:
约定竞业限制的内容是要签协议的
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿,劳动者不得到竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制协议的条款有哪些?1、在职期间不得到竞争企业兼职或...
签订合同
时是否必须
要签订竞业
限制
协议
?
答:
不一定
,只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员,以及其他负有保密义务的人员。《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在职期间签合同
时签了
竞业协议
,离职时能否不签
答:
只要你符合劳动
合同
法规定的情形,并在劳动合同中有条款,一般是不能不签的,但是除了和对方协商一致外。
不签劳动
合同
可以签
竞业协议吗
答:
竞业限制可以签,只是公司是要支付补偿金的,不支付补偿金,劳动者可以单方解除
协议
。补偿金的标准各城市有自己的规定。通常劳动者有不签的权利《劳动
合同
法》第三十九条规定了六种单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金的情况,但这六种情况中并不包括不
签订竞业
限制协议的情况。因而,单位不能以...
约定
在职期间竞业
限制是否有效
答:
你好,大律师网 相关律师回复有关法律未规定劳动者
在职期间
的
竞业
限制问题,但是不排斥双方约定在职期间的竞业限制,用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业限制。劳动者与用人单位
签订
了劳动
合同
及保密
协议
,因此,劳动者应当按照约定履行合同义务,同时劳动者也负有在职期间的竞业限制义务。本案中,劳动...
员工
在职期间
在外注册公司公司要辞退逼迫员工签3年不从事此行业合法么...
答:
不合法。
竞业
限制仅适用于具有保密义务的职工和高级管理人员、高级技术人员,且竞业限制期限不得超过两年。用人单位要求职工解除劳动关系之后限制3年违法。用人单位要求职工竞业限制
期间
,
必须
给予职工补偿。依据 《劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
目前
在职
公司要求我签保密
协议
,两年内不得从事同类工作以及6个月前提...
答:
公司这份保密
协议
肯定是违法的。第一:劳动者离职,只要提前30天提出书面申请即可,用人单位无权规定提前60天,明显违反法律规定。第二:单位可以与员工协商保密及
竞业
禁止条款,两年内不从事同类工作是典型的竞业禁止条款,但
合同
同时应约定,单位要在两年内给员工经济补偿,因为不应该让员工离职后不工作,没...
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