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三方协议签完还是应届毕业生吗
签完三方协议
就不
是应届生了吗
答:
【法律分析】:签完三方协议还是应届生
。三方协议签与不签,都不会影响应届毕业生身份,但是如果与工作单位签署了正式劳动合同,那就真的没有应届身份了。三方协议是在毕业生正式毕业前,用来约定毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作方面权利和义务的正式书面文件。三方协议既可以保证毕业生在毕业前...
签第
三方协议了
算不算
应届毕业生
答:
签三方协议后还算应届生的
。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议书不同于劳动合同。...
签了三方协议
是不
是应届毕业生
答:
法律分析:三方协议是指:《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,一般说的《就业协议》也是它,
应届毕业生第一次就业的时候才需要签
。三方协议并非正式的劳动合同,已签署就业协议但并未报到的,可和公司协商解约,明确到时候能够重新进行派遣即可,所以对考生的应届生身份并不造成影响。法律依据:...
签了三方协议
就不算
应届生吗
答:
签了三方协议就不是应届生了
。是否算应届生主要参考下面几条:(一)毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);(二)有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作);(三)可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开...
签完三方协议还算是应届生吗
答:
如果仅仅只签了三方协议还没有签订正式劳动合同,是不会影响应届生身份的
。三方协议书和劳动合同有如下区别:1、主体不同。三方协议书的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体;2.、依据不同。三方协议书依据的是教育部颁发的部门规章,劳动合同依据的是《劳动法》和《...
签完三方还是应届生
身份吗
答:
签完
三方
还是应届
生身份,具体如下:1、
签订了三方协议
不会影响你的
应届生
身份,只要在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备
应届毕业生
身份;2、三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业...
签完三方协议还算是应届生吗
答:
签订了三方协议
不会影响
应届生
身份,只要在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备
应届毕业生
身份。
三方协议是
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能...
三方协议签了还是应届毕业生吗
答:
三方协议签了还是应届毕业生
。只要是在毕业一年之内的学生都算是应届毕业生,只要他们确保自己在择业期内没有签订正式的劳动合同就可以,这一点要通过学生是否有缴纳过社保或者公积金来判断,而且大部分学校刚刚毕业的学生,他们的档案都放在了自己的学校,或者是生源所在地的人才市场,当地的人力资源管理部门...
签完三方协议还算是应届生吗
答:
签了三方协议是
不算
应届生
的。1、三方协议介绍:三方协议是《普通高等学校
毕业生
》或《毕业研究生就业协议书》的简称,是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止,之后由用人单位与毕业生签订劳动合同。三方协议是...
已经
签订了三方协议
,还能以
应届毕业生
的身份报考公务员吗?
答:
可以以
应届生
报考。三方就业协议书不同于劳动合同。
三方协议
不影响您应届生身份,三方协议不同于劳动合同,主要是明确毕业生、用人单位、学校三方的基本要求和情况,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间,
毕业生签订
就业协议时仍然是学生身份。需要明确这一点,就业协议不等于劳动合同...
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