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三方协议算不算劳动合同
签了
三方协议
但没签
劳动合同算不算
应届生
答:
算应届生。可以和用人单位协商,协商不成的,满足条件的可以起诉。 《中华人_共和国_事诉讼法》第一百一十九条 起诉条件起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公_、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人_法院受理_事诉讼的范围和受...
应届毕业生签了
三方协议
但未签书面聘用
合同
未就业未缴社保,
算不算
落实...
答:
三方协议
只是约定,在签订三方到去公司入职报到期间因未发生事实劳动关系,任何一方违约,按照三方协议违约执行即可,
不算
落实工作,只有
劳动合同
签订才算。另外社保是在和单位签订了劳动合同的情况下,公司必须依法为员工购买的保险。未发生事实劳动用工关系,不存在缴纳社保。
假如正式
劳动合同
上的工资于
三方
上签订的不一样,算违约吗?
答:
怎么会儿
三方协议
的啊?
合同
就是
劳动
方与雇佣方签的吧 几个问题你要注意:1 试用期是不能超1年的,所以用第一年合同来说是试用期是不对的 2 试用期工资不能低于80%, 所以试用期应该是4500*0.8 = 3600 以上 3 合同中没有说有试用期,就认为是没有试用期,所以会把你的工资作为合同工资的...
签了
三方协议
就
不算
应届生吗
答:
很多应届毕业生都不明白签订三方协议后还能不能算作应届毕业生。究竟签了
三方协议还算不算
应届生呢?下面我来为你解答。 2017年毕业的应届毕业生,即使签订了三方协议,也不影响应届毕业生的身份。 还是可以以应届毕业生的身份报考各种考试。 应届毕业生身份,不因签订
劳动合同
、缴纳五险一金而改变。 实习协议 实习协...
签了
三方协议
就
不算
应届生吗
答:
劳动
者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。4、现行的毕业生就业
协议
属“格式
合同
”,但“备注”部分允许
三方
另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套...
应届生,签订了
三方协议
,但是工作半个月发现工作内容和我应聘职位有差别...
答:
可以看看当初第
三方协议
的条款,关于工作岗位、薪酬福利等约定,如果公司提供的现职与当初三方协议出入较大,是可以不签
劳动合同
的,你保留好证据,和公司人资部好好谈谈你的想法,是不续签呢还是要求按协议来提供岗位。如果确定不续签,你的要求合理,公司不能提供协议上岗位和薪酬福利,不能算你违约的...
签过
三方协议
没有签过
劳动合同
算应届毕业生吗
答:
法律分析:签订
三方协议
并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的
劳动合同
,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,但大家在签订三方协议时也要重视,不要乱签或假签,以免影响之后参加考试的政审结果。法律依据:《中华人民共和国...
签过
三方协议
没有签过
劳动合同
算应届毕业生吗
答:
法律分析:签订
三方协议
并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的
劳动合同
,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,但大家在签订三方协议时也要重视,不要乱签或假签,以免影响之后参加考试的政审结果。法律依据:《中华人民共和国...
签了
三方协议
就
不算
应届生吗
答:
劳动
者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。“所以学生要力争取消违约金这一条规定。第四,现行的毕业生就业
协议
属“格式
合同
”,但“备注”部分允许
三方
另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做...
没签
三方协议
,之后不去算违约吗
答:
之后不去
不算
违约,没签
三方协议
证明没有对
合同
进行承诺,合同不成立而且并未生效。合同的不成立是指当事人未就合同的主要条款未达成合意,如未作出承诺,或未就法定的必须采取书面形式的合同达成书面的协议。相关法律法规如下:《中华人民共和国合同法》第二十五条 合同成立时间 承诺生效时合同成立。
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