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三方协议算劳动合同吗
签了
三方协议
就算就业了吗?还是毕业后正式和企业签
劳动合同
才算? 不...
答:
一般学生还没有毕业之前是不能建立劳动关系的,所以不能签订
劳动合同
,选择学校、单位、学生签订
三方协议
,是属于实习生,并不属于就业。而员工在毕业之后是可以建立劳动 关系的,才可以和单位签订劳动合同。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校...
签了
三方协议
就不算应届生吗
答:
若
劳动合同
与
三方协议
附件内容矛盾,则以劳动合同为准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。...
签了
劳动合同
还要签
三方协议吗
答:
3、正式
劳动合同
可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同,其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。
三方协议
的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式劳动合同签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中; 4、三方协议是计划...
签了
三方协议
还算应届生吗?
答:
签了
三方协议
是不算应届生的。三方协议并非正式的
劳动合同
,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了。签三方协议的注意事项:1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。2、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的...
工作证明和
三方协议
是一回事吗
答:
若
劳动合同
与
三方协议
附件内容矛盾,则以劳动合同为准。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的...
应届毕业生签
三方协议
后,什么时候签
合同
?是拿到毕业证之后吗?
答:
是的,拿到毕业证办理报道入厂手续并签订
劳动合同
。
三方协议
是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行...
就业协议是
三方协议吗
答:
若
劳动合同
与
三方协议
附件内容矛盾,则以劳动合同为准。二、就业合同书的内容包括哪些1、就业协议书的基本内容:(1)高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。(2)用人单位基本情况,应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案...
毕业生关于
三方协议
和
劳动合同
问题
答:
=== 1、“一般不都是先签
三方协议
,毕业到公司报到后才签
劳动合同吗
直接签合同有没有什么不妥?”:(1)如果是还没有拿到毕业证的即将毕业的在校生,一般会先签三方协议、拿到毕业证实际到公司工作后再签劳动合同。但三方协议在对学生提供的保护方面不如正式劳动合同更明确。(2)你应聘的公司要...
想违约,但是
三方协议
违约金两万,没有钱,我该怎么办
答:
如果
劳动合同
与
三方协议
附件内容矛盾,以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位...
签
劳动合同
了还需要
三方协议吗
答:
3、正式
劳动合同
可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同,其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。
三方协议
的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式劳动合同签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中; 4、三方协议是计划经济...
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