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上两天班有没有工资
上了
两天班
就被炒了,
有工资
吗
答:
法律分析:上了
两天班
就被炒了,
有工资
。只要劳动者为单位提供了劳动单位就应当支付劳动者工资,不论工作时间的长短单位都不能因此不支付工资。如果单位因此不给劳动者工资的,属于违法克扣劳动者工资的行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
新入职员工上班
2天
就离职,要算
工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算
工资
的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工入职1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可离职,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
上班
两天
不想干了
有工资
吗
答:
法律分析:有。上班
两天
辞职的
有工资
,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。 单位应支付工资。另外,由于劳动者个人原因辞职的,应依法履行通知义务,如处于试用期,提前3天通知单位即可。作试用期如果是按照正常...
上了
两天班
,第三天不想去了。会
有工资
吗?
答:
有工资
。按劳动法规定,劳动者提供劳动,有权获得相应报酬。但是,如果不想继续去上班,建议按公司规定进行辞职!
上两天班
不上了
有工资
嘛
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
新入职员工上班
2天
就离职,要算
工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期没过的自动离职的话不结算
工资
,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一
两天
走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。
上几天班不做了
有工资
吗,
没有
合同
答:
只上了几天班就辞职了也是
有工资
的。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职,提前三天通知单位可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除劳动合同时,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者...
上了
两天班
,第三天不想去了。会
有工资
吗?
答:
一般做了
两天
是不会
有工资
。不过这得看你入职的时候
有没有
签合同,或者说看公司的规模大小。一般比较正规的公司哪怕是会有的,有些公司会当你试工而不给工资。
上了
两天班
农民工就
没工资
吗?
答:
当然
有工资
啊,除非你们之前就讲好实用几天
没工资
。如果
没有
讲好,那么哪怕是只干一天都要给工资,如果不给直接去劳动仲裁投诉他们
海康威视上班
两天有没有工资
答:
该公司上班两天
有工资
。
上两天班
辞职是有工资的,如果海康威视拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果海康威视有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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