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上班不签劳动合同会怎么样
上班
两个月
没
有
签劳动合同
答:
签订劳动合同是法定义务,
企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承...
上班劳动合同没签劳动
局
会怎样
处理
答:
申请劳动仲裁,
要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、...
入职一个月
不签劳动合同会怎么样
答:
入职一个月不签劳动合同,有以下后果:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
上班没
有
签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:如果员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班了,犯不犯法是需要看工作的时长的
。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳...
在公司
上班没
有
签订劳动合同
自己离职
会怎么样
答:
法律分析:在公司上班没有签订劳动合同自己离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
工厂
上班没
有
签合同会怎么样
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没
有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门...
上班
一个月
没签合同
,可以辞职就走人吗?
答:
1. 法律分析:未经
签订合同
可随时辞职。如果用人单位未能与员工
签订劳动合同
,员工仍然有权随时辞职。然而,员工辞职时需提前一个月以书面形式通知用人单位,以此方式解除劳动关系。如果员工的离职给用人单位造成损失,用人单位有权要求员工进行赔偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人...
在公司
上班没
有
签订劳动合同
,然后自己离职
会怎么样
答:
在公司
上班没
有
签订劳动合同
自己离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 《 劳动合同法 》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
在公司
上班
两年
没
有
签劳动合同
和买社保离职可不可以告他
答:
法律分析:可以去告的。
没签劳动合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《...
如果
上班
公司没有
签劳动合同会怎么样
答:
没
有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明...
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