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上班八个小时不加班算旷工吗
临时工
不加班算旷工吗
答:
法律分析:临时工上班八个小时后不去加班不算旷工
。《劳动法》规定没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
工作
日
不加班算旷工吗
答:
法律主观:工作日不加班不算旷工
。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。 加班属于延长工作时间,不算旷工。 《劳动法》第四十...
上班8小时不加班算旷工吗
答:
1. 如果员工在正常
工作
时间内完成分配的任务,且没有特殊情况下文提到的《劳动法》第四十二条所述的限制性例外,那么在晚上
不加班
的情况下不
算
作
旷工
。2. 用人单位在确有生产经营需求时,可以通过与工会和劳动者协商来决定是否延长工作时间。即便如此,延长时间的工作量也必须受到法律规定的限制。3. 法...
不加班算旷工吗
?
答:
不算旷工
。根据《劳动法》,用人单位安排加班时,应与工会和劳动者协商,并得到劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班。如果劳动者不同意加班,只需通知主管或加班安排的管理人员。因此,未同意加班的劳动者不算旷工。《劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时...
不加班算旷工
合法吗
答:
按劳动法的规定不
算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去
上班
的,不属于旷工。如果根据用人单位的
工作
安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非...
员工拒绝
加班算旷工吗
答:
劳动者有正当理由拒绝
加班
的,不能作为违纪处理,不能算作
旷工
。加班时间规定是加班每日一般不得超过一
小时
,有特殊原因的,每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班,或者强迫加班,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可依据规定,解除与用人单位的劳动者同,除此之外劳动者可以要求支付...
周一至周五白天
工作八小时
之后晚上
不加班算旷工吗
答:
不
算旷工
,按照规定
八小时
以外的时间
加班
是用工单位与员工协商,本着员工自愿加班,用工单位支付加班工资的原则,用工单位不能强迫员工加班,员工不愿加班不能作旷工处理
电子厂
八小时
之外安排加班,
没加班算
不
算旷工
答:
不算。劳动者有休息休假的权利,且单位安排
加班
需经工会和劳动者协商后方才可以延长
工作
时间。劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的...
我
上班
的工厂是
8小时
制的,晚上
不加班
会被打
旷工吗
?
答:
会的,因厂有厂规
八小时
制
没
有加为九
小时加班
只是零时夜班这种现象每个工厂全有,它只是任务过于紧张而造成但按国家规定得另
算加班
费。
工厂一天
工作
多少
个小时不算旷工
?
答:
工厂正班
上班
时间都是
8小时
,超过8小时的是
加班
。
没
上够正班8小时的
算旷工
。
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