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工作满8小时就走算旷工吗
上班八小时
后没加班
算旷工吗
答:
法律分析:临时工上班八个小时后不去加班不算旷工
。《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 法律依据:《中华...
上班8小时
,晚上不加班算不
算旷工
答:
1、不属于旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一...
工厂一天
工作
多少个
小时
不
算旷工
?
答:
工厂正班上班时间都是8小时,超过8小时的是加班。
没上够正班8小时的算旷工
。
上了夜班
8小时
后,休息时间被单位要求
上班
,不上班按
旷工
考核,这样有法 ...
答:
1、不属于旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
公司安排上12个小时,我只上
八个小时算旷工吗
?
答:
虽然劳动法规定
是
8小时工作
制。 但是
旷工
还是以劳动合同算。
已经
工作八小时
了,领导要求加班,未经同意下班了,
算旷工吗
?
答:
并不能
算旷工
,可以算早退。不合理,但很少有公司能做到,加班不能强制。并且国家规定加班费有三种: 平时加班(也就是星期一至星期五
工作满8小时
后):按你的基本工资的1.5倍计算。 休息日加班(也就是星期六和星期天全天):按你的基本工资的2倍计算。 法定假日加班(国家规定放假有工资的日子)...
在厂里
上班
上
满8小时
后离开算不
算旷工
答:
不算
临时工
上班八个小时
后不去加班算不
算旷工
答:
临时工
上班八个小时
后不去加班不
算旷工
。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营
工作
需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。因此,劳动...
...线上
工作
,上午和下午做了8个
小时
,晚上要加班我不去会记
旷工吗
?
答:
不会的啊,正常上午班流水线作业,上午
八小时
,上午和下午一共做了把钥匙哦,卖的是你是怨你志愿想挣这个钱的话就可以,如果不去加班儿不可以算。旷工,如果他给你
算旷工
的话了,那你可以上劳动仲裁。去告他,八小时以外都是自愿的。
...时间
是
四点到四点(12小时),如果我只上
八个小时
,打卡下班(主管不让...
答:
工作
的最后一天,原本是要上12个小时的,现在打算上完8个
小时就
下班。作为离职者,这种心情是可以理解的,但一定注意以下几个问题:一、熟知公司厂规厂纪,防止触范 这种提前下班的情形,在大多数公司的厂规厂纪上应该叫做早退,而不是你所担心的
旷工
。当然,具体要看你们公司的厂规厂纪
是
如何规定的,有...
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