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上班安全帽没戴被罚款合法吗
如果员工没有正确佩戴
安全帽
,是否有权利向他
罚款
?是否
是违法
的...
答:
法律分析员工不带安全帽,是违反安全操作规程行为
,国家对劳动者个人没有罚款规定,但用人单位可以依据本身依法制定的规章制度进行罚款、停止工作等处罚。所谓依法制定的规章制度,是指制度内容合法,经过民主讨论,由工会和职工代表参与制定,且经过公示。安全帽的使用规定:1、安全帽是职工个人重要的安全防护...
不
佩戴
安全帽处罚
通知规定
答:
1. 法律分析:在建筑工地上,不佩戴安全帽违反了安全操作规程
。尽管国家没有对劳动者个人设置罚款规定,但用人单位可以根据自身制定的规章制度进行处罚。2. 施工现场不佩戴安全帽的处罚包括:责令限期改正,可处以五万元以下的罚款;若限期内未改正,则处以五万元以上二十万元以下的罚款。此外,直接负责的...
不
佩戴
安全帽处罚
通知规定
答:
法律分析:工地上不带安全帽是违反安全操作规程行为
,国家对劳动者个人没有罚款规定,但用人单位可以依据本身依法制定的规章制度进行处罚。施工现场不带安全帽的处罚是责令限期改正,可以处五万元以下的罚款期未改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二...
我没带
安全帽
,通过录像
罚款
1000.合
不合理
,我工资4000
答:
没有什么
合理不合理
。这个是根据公司的
罚款
力度的。公司是通过这种罚款力度来告诉你
安全帽
的重要性。比起你的安全来说,罚款是微不足道的。毕竟任何一个公司都不希望自己公司的员工出现安全问题。
工地
不
带
安全帽罚款
有法律依据吗
答:
法律分析: 工地上不带安全帽是违反安全操作规程行为
,国家对劳动者个人没有罚款规定,但用人单位可以依据本身依法制定的规章制度进行处罚。 戴安全帽是对工地的工人的一项重要保护措施,按规定进出工地工人要求戴安全帽,如果没有按规定戴,就应该处以罚款,并对其进行严肃的批评教育,以达到当事工人吸取...
工地没带
安全帽罚款
答:
法律分析:工地上
不
带
安全帽
是违反安全操作规程行为,国家对劳动者个人没有
罚款
规定,但用人单位可以依据本身依法制定的规章制度进行
处罚
。所谓依法制定的规章制度,是指制度内容
合法
,经过民主讨论,由工会和职工代表参与制定,且经过公示。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第九十条 负有安全生产监督...
...被工地监理拍到照片,没有系
安全 帽
的帽带,要
罚款
一千块钱,请问 合...
答:
你好,这个
不合理
,如果公司的奖罚制度没有经过工会通过,属于
不合法
。你可以到当地劳动局投诉。维护自己的合法权益。
未
佩戴
安全帽被罚款合法吗
答:
但是,如果一个人
未
佩戴安全帽,但并没有造成任何危害,那么罚款是否
合法
就需要进行权衡。在这种情况下,可以考虑对该人进行警告或者教育,以便他或她更好地遵守安全规定。综上所述,未佩戴
安全帽被罚款
是否合法,需要根据具体情况来进行判断。在任何情况下,安全都是最重要的,而罚款作为一种有效的惩罚...
我去
上班
的途中忘记
戴安全帽
进入生产区域甲方罚了我们部门200,但我们...
答:
你去
上班
途中忘记
戴安全帽
进入生产区域,被甲方罚了部门200元,是出于对违反安全生产行为的惩罚,并无不当。事情因你而起,接受相应
的处罚
是必要的。但部门罚你两千元的做法
是违法
的,侵害了你的
合法
权益。你有权要求部门拿出罚你两千元的法律依据(例如单位经职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章...
施工工人
未
佩戴
安全帽处罚
依据
答:
法律分析:工地上
不
带
安全帽
是违反安全操作规程行为,国家对劳动者个人没有
罚款
规定,但用人单位可以依据本身依法制定的规章制度进行
处罚
。所谓依法制定的规章制度,是指制度内容
合法
,经过民主讨论,由工会和职工代表参与制定,且经过公示。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》 第八十三条 第七项 生产经营...
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