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上班工资不公平怎么跟老板说
工资
比别的同事低很多,
怎么
去
跟领导讲
答:
1. 了解公司的
薪酬
标准和政策:在
跟领导
提出自己的薪酬问题之前,建议先了解公司的薪酬标准和政策,以及与薪酬相关的员工绩效评估和奖励机制。这将有助于更好地了解自己是否有足够的依据来争取更高的薪酬。2. 收集比较数据:可以收集其他同事的薪酬数据,并进行比较分析,看看是否存在明显的
不公平
现象。如果...
工资
问题
如何跟老板
谈呢
答:
1、老板,我已经等待很长时间了,请解决工资问题
。2、
我努力地工作了一个月,现在该给我发工资了
。3、每个员工都应该按时领取工资,这是我们的权利。4、
不支付工资是违法的,请尽快解决这个问题
。5、我们为公司付出了努力和时间,希望你能履行你的义务。6、拖欠工资是不公平的,尤其是对于有家庭依靠...
公司制定
不合理
的绩效考核扣
工资怎么样跟领导说
答:
如果领导扣了你的绩效工资,那么你可以这样和领导说。
你可以首先向他说明你的要求
,就是你扣我绩效工资究竟是什么原因,我并没有做错什么事情,你就把我的工资扣了,你这样让我很难干,说明你要求他退还工资,然后告诉他你如果不退还工资的话我就不干了。
受到
不公平
待遇,
怎么跟
公司
领导说
?
答:
其次,如果
领导
在知道之后无动于衷的话,你就进行一次旁敲侧击就行了,你要是无动于衷同事们还以为你很好欺负,可能再次欺负你。当然,如果你觉着这家公司没前景,可以为以后跳槽做准备了,毕竟领导都做不到公平公正,公司
不公平
待遇情况数量明显的话,公司不会有啥希望的。
在工地得钱比别人少
怎么跟老板说
?
答:
如果自己的确付出的比别人多可以
跟老板讲
明你所做的-且不得比别人少。老板会讲明原因,如果老板偏心,那还是离开他,自己有一双手而且又诚实,到那里都挣到线。
如果员工干一样的活
工资
却不一样
怎么跟老板
委婉的说啊
答:
要想加薪就会很困难。4. 加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的
工资
水平。 如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,
和老板
谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等 ...
...
领导
分配任务多,干最多的活儿,挣最少的
工资
,总感觉
不公平
,
怎么
...
答:
有两种方法 ,第一种是直接辞职,领导肯定要问原因,你就把心里想的说出来,如果领导在乎你,就会给你涨
工资
,如果觉得你可有可无,再干下去就没有必要了。第二种,直接找领导要求涨工资,看看
领导怎么说
再做决定。
...都涨了15元
工资
,可是我才涨了10元,感觉
不公平
,要
怎么跟老板说
...
答:
如果你觉得这两方面都不是的话,那就得更深层次的研究了。另外,
老板
本人是不会把个人对员工的情绪来体现在员工的
工资
上的。反正这种事先自己找找原因。。。然后对症下药。这个时候呢是不能冲动的。如果你真觉得自己在公司很重要的作用的话,那就可以直接找老板谈。自己先准备一些适当的理由。。。有...
被无故扣
工资
,
如何
向
领导
询问原因?
答:
1.可以先向人力资源的同事询问,如果是核算错误,可以要求补发。如果是可公开的原因,比如违反了考勤制度、业绩未达标等,人力资源的同事就可以告诉你,比
和领导
直接沟通此话题更容易一些。2.如果因为领导的授意,人力资源同事无法正面直接回答扣
工资
的原因,只能和自己的领导去沟通,那需要提前准备一下谈话...
公司提薪后
薪资
仍然不满意,我应该
与领导
谈谈吗?
答:
有时候,即使你发现领导人或老板谈论
薪水
增加,你也会吃一个闭门的门,这对每一切努力做了详尽的员工真的是
不公平
的。即便如此,如果你认为你的
工作
远远超过目前的薪水治疗,你一定不能尴尬,你会和领导人或老板谈谈,你必须谈论,实际上,你只能吃黄色和徘徊,你可以'说出来。
如何与领导
联系提高薪水,...
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