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上班期间死亡按什么标准去赔偿
工作
中意外身亡公司怎么
赔偿
答:
上班期间职工意外死亡的具体赔偿标准为:从工伤保险基金领取丧葬补助金
,丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
供养亲属抚恤金
,其配偶每月40%,其他亲属每人每月30%;一次性工亡补助金。 员工意外死亡用工单位的赔偿如下: 1、
如果不是因公死亡,只有社保发放丧葬补助金
; 2、在工作...
员工
上班期间死亡
怎么赔
答:
法律分析: 1.劳动者工作岗位上意外死亡,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,
由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
,一次性工亡补助金标准为
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
。2.生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放抚恤金(配偶和孤...
在工作
中猝死会得到公司
的赔偿
金吗
答:
工作时猝死赔偿标准:1、
供养亲属抚恤金
一般按职工本人工资的比例,发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十,每个被核实的亲属每月可得百分之三十;2、每个孤寡老人或者孤儿,每月可在基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金总金额,不可以比由于工伤死亡职工生前的工资高;3、
一次性工亡的补助
...
工作期间死亡赔偿标准
视频时间 02:27
员工
在工作期间死亡
,公司如何
赔付
答:
法律分析:需要根据具体情况判断。如果因工
死亡
,那么全由工伤保险基金赔钱,单位不需要赔偿,如果非因工死亡,那么养老保险出丧葬费抚恤金,没买社保,单位就得按社保赔钱,但具体
的赔偿标准
各地不一样。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作...
上班期间
突发疾病
死亡
怎么
赔偿
答:
1、丧葬补助金
:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、
供养亲属抚恤金
:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、
无劳动能力的亲属
。标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于...
劳动法对
死亡
职工如何规定
答:
丧葬补助金
按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。致残一级至四级而享受伤残抚恤金期间死亡的,一次性工亡补助金按金额标准的50%发给。法律分析在职员工因病死亡赔偿 :一、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡,
丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给
。离退休(退职)人员因病或非...
职工
上班期间
突发心脏病
死亡
怎么
赔偿
答:
法律主观:职工上班期间突发心脏病死亡,按照法律规定视同工伤。应该按照《 工伤保险条例 》第三十九条的规定,赔偿以下费用:
丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。按照职工本人工资比例支付
供养亲属抚恤金
,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加...
上班期间
意外
死亡赔偿标准
答:
法律分析:上班期间职工意外死亡的具体赔偿标准为:
从工伤保险基金领取丧葬补助金
,丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
供养亲属抚恤金
,其配偶每月40%,其他亲属每人每月30%;一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险...
在公司
上班期间
员工意外
死亡
,公司应该怎么
赔偿
?
答:
员工在
上班期间
无论是因为工伤死亡还是突发疾病死亡,都应当作为工亡处理。员工上班期间意外
死亡赔偿标准
是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。法律分析根据相关法律法规规定,在工作...
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