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下属很能干但不想升职
聪明的员工为什么
不想升职
?
答:
最后,
职场政治和更复杂的人际关系也是聪明人不愿意升职的原因之一
。升职后,他们可能需要花费更多时间和精力来处理与上级、下属和同事之间的关系,这可能会让他们感到疲惫和厌倦。例如,一位才华横溢的软件开发工程师可能非常享受编写代码和解决技术难题的过程,但对于成为项目经理或部门主管等管理职位并不感...
不想升职
的人什么心理
答:
职位越高,责任越大,失去的生活乐趣也会越来越多。因为作为领导,很多时候是身不由己的,不是你想做什么就做什么。你的时间属于公司,属于所有员工。如果你想有自己的时间,就必须在升职和生活之间做出选择。如果你想生活得更加自由,有更多的时间和休闲,就必须放弃当领导的想法。第五,
升职但不
加薪。
为什么执行力强的员工,老板却不提拔
升职
?原因是什么呢?
视频时间 01:02
职场中的
不想升职
答:
职场中不想升职的人有很多,但是原因却各不相同,
这与个人的性格、特长、经验以及家庭都有很大的关系
。不想升职的一般有以下几种:一、专业能力强,但是管理能力弱:职场中有很多专业能力很强,但是一旦升职到了管理岗位,不仅自己的工作做不好,团队的业绩也是一塌糊涂。原来公司项目部有一个做项目很好...
不想升职
的人是什么心态
答:
一个人升职提拔的目的是什么?多半是
想要升职
加薪,也就是多拿钱。既然靠副业就可以赚很多的钱,那么升职就成为了次要的事情了。俗话说:“鱼和熊掌不可兼得。”一个人既要把副业做好,又要把主业做大做强,是无法两头兼顾的,舍弃赚钱少的行业,全身心投入到赚钱多的行业,是明智之举。5.有的单位...
很多能力强的
下属
却得不到
晋升
机会,领导为什么不重视这类人呢?_百度知...
答:
这主要是因为这种人没有做好本职工作。对于他们来说,自己工作完成得好不好并不是最重要的,是要为公司带来什么利益,这才是他们应该关注的。所以他们
不愿意
在这个事情上花费太多功夫,甚至都想不出可以给公司带来什么好处。对于这样的人很难得到
晋升
,自然也没有人会愿意花时间和精力去培养他们。而你...
我现在有个问题很困扰领导要给我
升职但是
我
不想
升,代职一个多月了...
答:
首先,明确
不想升职
的原因。是否有个人计划、安排或其他原因?如果是个人原因,考虑是否需要寻找新的工作机会。当前的公司虽然曾经很合适,
但升职
带来的困扰可能意味着该考虑其他环境。其次,评估公司内部的因素。
不愿意升职
是否因为公司制度、工作氛围或压力等问题?在这种情况下,重要的是权衡工作的重要性,...
有些领导不会给踏实肯干的人
升职
,这是为何?
答:
踏实肯干的员工,虽然能够把自己本职的工作做好,但是在处理一些事情方面他们可能会有所不足,例如他们不懂得管理好自己的
下属
,他们不懂得如何分配任务,还有在处理和其他部门关系的时候,他们可能也不懂得掌握方式方法。一些领导明白这类人的劣势,因此就没有给他们
升职
。
为什么有些领导不会给踏实肯干的人
升职
?原因是什么?
答:
例如工厂里的基层人员,你得对机器设备很懂,碰到小问题要学故障检测,职工提起的情况你需要会处理;要不然你能碰到许多难以解决的难题。你还要有一定的文化基础。除开会“武”,你还要会“文”,例如要做表格;例如要写报告;还有其他的文件资料要做,没有一点文化基础是不可以的。大多数人可能都是那样...
为什么有些领导不会给踏实肯干的人
升职
?他们是如何想的?
答:
进入职场后,职员最重要的就是在人情世故上有方法,一名踏实肯干的职员往往在人情世故上面有欠缺。更何况如今社会就是靠人情,有了人情后做事才能更加便利。但是职员也不能投机取巧,这种情况下被领导发现以后就会面临解雇的风险。领导对职员进行
升职
也是需要找到一位有力的帮手,这就要求职员有处理难题的...
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