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不交社保直接离职走人会怎样
不交社保辞职
可以马上走吗
答:
法律分析:未按时为职工缴纳社会保险,可以随时辞职走人,不需要提前30天书面通知
。你可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金。并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,你可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
公司不给
交社保
可以
直接走人
吗
答:
公司不给交社保可以
直接走人
。1、公司未按规定为员工缴纳社保时,员工有权
离职
;2、离职前,员工应提交书面
辞职
通知,指出
未缴纳社保
为离职原因;3、公司若拒绝补缴社保或支付经济补偿,员工可申请劳动仲裁;4、用人单位未缴纳社保将承担法律责任。社保的权益:1、医疗保险:提供基本医疗服务和药品费用补偿...
公司
不交社保
可以
直接走人
吗
答:
法律分析:您好,
单位不缴纳社保,属于单位有过错,可以随时离职,要求单位补缴社保,支付经济补偿
。建议先向公司递交辞职通知书,写明是因为单位没有缴纳社保,留存证据,然后再申请劳动仲裁,要求单位补缴社保,支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者...
公司
不交社保离职
时应该
怎样
补偿
答:
未
办理社会保险登记的单位,一般
不会
自行申报
缴纳社会保险
费。本法规定,用人单位
没
有依法申请办理社会保险登记的,该用人单位应当缴纳的社会保险费数额由社会保险经办机构
直接
核定。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
没交社保辞职
可以立即
走人
吗
答:
如果员工未按照公司规定办理辞职手续,而是擅自离职,
那么可能会面临一些不利后果
。公司可能会根据劳动合同或公司制度的规定,对员工进行纪律处分或要求员工承担违约责任。同时,擅自离职也可能影响员工在行业内的声誉和未来的职业发展。综上所述:没交社保并不意味着员工可以立即辞职走人。员工在辞职前应当遵守...
公司
不交社保离职
时应该
怎样
补偿
答:
一、员工
离职
时公司
没交社保
赔偿标准劳动者以用人单位
未缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
公司
不交社保离职
时应该
怎样
补偿
答:
公司
没买社保辞职
能赔偿如下:1、用人单位
未缴纳社会保险
劳动者能提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;2、支付每满一年给予一个月的经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果为未签劳动合同,应支付最多11月的双倍...
...签了劳动合同,
没
有
社保
可以
直接离职走人
吗?
答:
在走之前一定要把该交接的工作全部交接好,有签劳务合同是有履约责任的,可以和公司协商缩短时间,
直接
说
走就
走如果交接不当造成损失公司是可以追责的。其二签了放弃
社保
也是没有法律效应的,确实去追究起来公司也需要赔付一部分社保缴费就可以了,这个和你
离职没
关系。
没
办
辞职直接走人社保
还能转走吗
答:
如果
没
办
辞职直接走人
,可能会产生以下影响:1、
社保
关系
未
清算:在原单位,个人的社保关系可能仍处于在职状态,这可能导致社保费用的继续
缴纳
或产生其他相关问题。2、影响新单位参保:如果个人未在原单位办理
离职
手续,新单位可能无法为其办理社保参保手续,因为社保系统会显示个人仍在原单位参保。3、法律...
公司
没
有
缴纳社保
,没有签订劳动合同,没有签订转正合同,我可以
直接走
...
答:
如果公司
没
有
缴纳社保
,没有签订劳动合同,没有签订转正合同,属于违法行为,你是可以
直接走人
的。如果公司不给发放工资你可以到劳动监察部门投诉举报,并且可以请求公司赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资。
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