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公司强迫出差是否违法
公司强迫
员工
出差
答:
法律分析:这是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高...
强制员工出差有没有
违反劳动法
答:
对于公司能不能
强制出差
的问题,要具体问题具体分析:第一,如果在合同中有约定或公司章程、管理条例中有相关规定需要出差的,当事人应当依照相关规定服从
公司出差
的安排;第二,如果是国家政策或碰到紧急情况,为了国防安全和社会公共利益发展的需要,当事人也应当服从公司出差的安排;第三,如果国家面临自然...
公司
能
强制员工出差
吗
答:
法律分析:不可以
,需要与员工协商一致。法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3...
公司
要求员工
出差
员工不同意合法吗?
答:
法律分析:公司要求员工出差,员工不同意是不合法的
。员工与公司签订了劳动合同的,须按照劳动合同中的内容执行公司所派发的任务,如果不接受的,公司有权解雇员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照...
强制员工出差有没有
违反劳动法
答:
法律主观:劳动者违纪
,用人单位不能对员工进行处罚,但属于过失性辞退情形之一的,用人单位可以 单方面解除劳动合同 ,不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失的,应当依法 承担赔偿责任 。法律客观:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在...
一个
公司强制
要去员工
出差
外地是合法的吗?
答:
目前情况下,
公司
让员工去到低风险地区
出差
,合法
员工
是否
有权拒绝
出差
答:
首先,需要明确一下出差的定义,法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。
出差是
临时性离开常驻工作地合同中约定的地点,受
企业
委托履行公务。临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性一般标准,并不是绝对的标准,员工应当无...
公司强制员工出差
并要求做驾驶员,途中出现追尾事故,公司应负什么责任...
答:
出差
谈不上
强制
吧!任何岗位在规定岗位工作时,最后一句话都是:领导安排的其他工作。安排出差并做临时的驾驶员只能说是领导的安排。出了事该走保险的走保险,受伤了该走工伤走工伤。
公司
以
出差
名义
强迫
员工离职
答:
用工单位与职工解除劳动关系,就两种:一种
是
单位提出,叫辞退;一种是本人提出,叫辞(离)职。只要劳动者不提出解除劳动关系,叫不会离职。
公司
只会有
强迫
劳动,不可能有强迫离职。
可以拒绝
出差
吗
答:
每个岗位都
是
不同的,其中经常
出差
的人大都是对外联系比较多的部门,如果你是属于这样的岗位,在自己身体健康的情况下,或者没有其他紧急的情况,
公司
派遣的出差也是工作的一部分,是不能够拒绝的。但是有些公司涉及到个人的一些原因带有故意性质的出差,可以在适当的情况下反映给上级。
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