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不办离职手续不发工资合法吗
不办离职手续
,可以扣
发工资吗
?
答:
可以的,按照劳动法规定,员工
辞职
,
没
有单位同意随便离开,单位可以作为旷工处理扣除全部
工资
。
辞职
未经过公司批准,
不发
最后一个月
工资合理吗
?
答:
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位
不支付
劳动者
工资
的
违法
。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并
办理离职手续
。二、快辞。单位存在《劳动合同法》...
辞职
后未
办理离职手续工资
还能领到吗
视频时间 00:25
不办离职手续不发工资
怎么办
答:
不办离职手续不发工资
采取的措施:1、与雇主进行沟通,明确离职手续的具体要求,并提出书面申请。如果雇主拒绝
办理手续
或拖延发放工资,可以寻求法律援助或咨询律师,了解自己的权益和可行的法律途径。2、收集相关证据,如劳动合同、工资单、离职申请等,以便在需要时提供给相关部门或法院。3、可以向劳动监察...
离职手续不给
办
不发工资
怎么办
答:
离职手续不给
办
不发工资
,劳动者可以通过以下方式维权:1、向劳动行政部门投诉;2、向调解组织申请调解;3、申请劳动仲裁;4、向法院起诉。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
我未
办理离职手续
,不辞而别,公司
不发工资
可以吗
答:
劳动者
没
有
办理离职手续
,不辞而别,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
没办离职手续
就
不发工资吗
答:
离职一般分为3种:一种是正常离职,也就是按照正规程序来
办理离职
,这样是一定有
工资
的。一种是紧急离职,也就是遇到突发事件,需要紧急离职处理,公司给予谅解的情况下,予以办理离职,但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿(会扣点钱,具体按公司规定)。一种是自动离职,自动离职顾名思义,什么都
没
申请...
...口头要员工
办理辞职手续
,并强调
不办理
就
没工资发
!请问这样辞职了有补...
答:
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法
办理
了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资支付
时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
如果员工未经批准擅自
离职
可以
不发工资吗
?
答:
关键是,你必须在当月员工
工资
表上做上这个人员的工资,在财务账面上也有这个人工资“暂
不发
”的做账,等到他能办理完毕交接,就可以直接发放了。否则,还是有点理亏的。另外就是,在公司制度上要明确,对于这种现象要怎么操作,比如说,他不来上班,也
没办理
任何请假、
离职手续
,在公司层面可以理解为“...
没
交接完工作
不发工资违法吗
答:
而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由,拒绝为他
发工资
,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了离职,但是
没
有领导的许可或没有完成
离职手续
,就表明其还属于该单位员工。提完离职的第二天就联系不上了,...
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