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不办离职手续不发工资合法吗
递交
辞职
报告一个月了,公司
不办理离职手续
,也
不发工资
该怎么处理?
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法
办理
了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资支付
...
不办离职手续
有
工资吗
答:
离职与
辞职没
有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未 丧失劳动能力 的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可
办理离职手续
,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。当然,有的也
不发
离职待遇。 辞职的职工,在1983年4月9日发布《全国整顿...
本人未
办离职手续
,3个月后单位是否有理由
不发工资
答:
根据《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
企业规定员工自动
离职不发工资
是否
合法
?
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求
支付
经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商
办理
相关
离职手续
并领取工资。劳动者
违法
解除劳动合同的,应当赔偿由此
给
用人单位造成的损失。但...
上班
没
有提前告诉
辞职不
声不响的
离职
结果
不给发工资
,请问是否
合法
答:
但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予
合理
的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付
违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
递交
辞职
报告一个月了,公司
不办理离职手续
,也
不发工资
该怎么处理?
答:
只要
没
有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不
合法
的。\x0d\x0a\x0d\x0a递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用...
试用期中如果
没
有
办理离职手续
,就不去上班,会有什么问题吗?
工资
会
发吗
...
答:
只要
没
有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不
合法
的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为
不支付
你近期的
工资
找到借口。你...
如果员工未经批准擅自
离职
可以
不发工资吗
?
答:
员工未经批准擅自
离职
的肯定是
不给发工资
的,他这种行为的话就是自动离职了,自动离职了,就
没
有什么工资待遇之类的了,说明它自动放弃这个拿工资。
员工签合同了,走的时候说不要
工资
走了,
没
有
办理手续
,
违法吗
?
答:
看上去很麻烦,但为什么要这么做?因为:如果你不这么做,说不定哪天甚至几年后他还回来找你要工资,或者万一他出了什么事,会找公司要赔偿,公司必须得给,因为从法律的角度来说,他
没办离职手续
,相当于还是你公司的员工,你还必须给他
发工资
。万一他出了事故,公司还得给于赔偿金。千万别小看...
员工自动
离职
公司可以
不发工资吗
?
答:
不可以。自离
不发工资
是
违法
的也是不
合理
的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不发放工资
是不
合法
的。如果单位拒
不支付工资
的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
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