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不办离职手续不发工资合法吗
离职
了
不发工资
,
犯法吗
?
答:
违反《劳动合同法》和《
工资支付
暂行规定》。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位
不支付工资
的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
不办理离职手续
直接离开单位有什么影响?
答:
不办离职手续
影响
工资吗
不办理离职手续
,影响工资结算。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《
工资支付
暂行规定》 第九条 劳动关系...
自动
离职
公司有权利
不发
所有
工资吗
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,
没
有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于
违法
。用人单位应该全额
支付
劳动者工资,但是该劳动者
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
擅自
离职
公司
不发放工资合法吗
答:
试用期最长不得超过六个月。试用期内辞职
不发工资
也是不
合法
的:1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、如果劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,公司可以适当的扣除相应的工资。综上所述,若无重要事情发生,还是正常
办离职手续
,以免造成自身...
员工在试用期内未打
辞职
报告自动
离职
,企业要发给
工资吗
?
答:
对于确实造成损失的用人单位可以从
工资
中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在试用期不会签订劳动合同,而有的员工在适应一段时间之后觉得工作不是很适合自己,就会想辞职,
没
签订劳动合同按照相应的程序来
办理
好
辞职手续
,但是相关法律法规规定,用人单位与员工建立了劳动关系是要签订劳动合同的...
旷离公司
不发工资合法吗
答:
旷离公司
不发工资
不
合法
。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果
办理离职手续
,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。 用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止...
员工非正常
离职
,
不给发工资
,
合法吗
答:
不
合法
。应该按照正常标准
支付工资
报酬。如果由于非正常
离职
给用人单位造成损害的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。《
工资支付
暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
离职后公司说
没
有签
离职手续
保险从
工资
扣这样
合法吗
?
答:
一、
没
签劳动合同
辞职
后扣
工资合法吗
?
不
合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要
支付
的。但是如果员工存在
给
单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,...
如果员工未经批准擅自
离职
可以
不发工资吗
?
答:
辞职
不
一定需要用人单位批准。30天(或3天)期限届满,用人单位不再愿意辞职,必须
办理
员工
辞职手续
,做好相关移交工作。未经允许擅自离职的,应在30日内实施处罚。此外,虽然员工给单位造成损失,但依法赔偿的金额不得超过月
工资
的20%。也就是说,雇主在任何情况下都
没
有直接扣除员工
月薪
的权利。
直接
离职
公司可以
不发工资吗
答:
不可以。自离
不发工资
是
违法
的也是不
合理
的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不发放工资
是不
合法
的。如果单位拒
不支付工资
的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
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