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不想工作的员工
...劳务公司另外给安排
工作
离居住的地点太远,
不想
去有什么赔偿?_百度...
答:
劳务派遣员工本身就是属于临时性岗位工作人员,在用工单位不需要的情况下是可以退回派遣公司,单位不需要支付员工补偿,但是派遣单位需要另行安排
员工工作
。派遣单位在安排员工工作之后,员工本人
不愿意上班
,那么以此解除劳动关系,是没有经济补偿或者赔偿的。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
如何对待跳槽出去之后,又想回来
工作的员工
?
答:
当一名员工从一家企业“跳槽”离去,可能会在新的
工作
单位稳定下来,也可能继续“跳”下去。还有一种可能,那就是员工在外面“漂泊”了一段时间之后又回到了起点,想重新回到自己“跳槽”前的企业,我们把这种现象称为“归巢”,为什么用“巢”而不用“槽”字,是因为重新回归企业
的员工
经过一定时期的...
签一年合同
的员工
,该
员工工作
态度很差,不服从工作管理,还一心想企业...
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。在这样的前提下,公司首先要看下公司内部规章制度针对
员工
这类情况是如何规范的。员工...
很多老
员工
一直抱怨
工作
,可为何却不辞职呢?
答:
对于工作本身也有不满,这种老
员工想
辞职但是经济压力不允许,这也是抱怨而不辞职的最重要原因。职场其实是一个非常复杂的地方,表面上看都是为了生存而努力奋斗,为了工作发展而拼尽全力。但不同的人有不同的性格,对待
工作的
方式也不一样,这就有了抱怨而不辞职这种现象存在。
领导要给我调岗,我
不想
去怎么办?可以拒绝吗?
答:
第1种方式是直接去对领导的调岗要求。对
员工
来说,如果员工选择拒绝领导的调岗要求的话,因为这个方式本身就是员工的基本权利,所以员工完全可以选择这样做。在多数人的印象中,员工需要完全服从领导的任何要求。但事实上,员工首先需要满足自己的基本
工作
情况,同时也需要按照自己的工作来选择自己的工作岗位...
...每年都是那些干得差
的员工
拿优秀员工奖,现在
不想
干,想辞职怎么说呢...
答:
要其实你要明白,优秀
员工
奖是怎么来的?如果是领导指定的,那么没有什么可说的,肯定是不公平的,但是如果是大家选出来的,那么就要看是什么情况了?有些人确实人缘儿好,但是选这个东西的时候,人缘好是一方面,
工作
能力也是在考虑的范围之内的其实你要明白,优秀员工奖是怎么来的?如果是领导指定的,...
工作
量越来越多,领导天天闲着给我找事做,还帮老
员工
做,又忙又赶的我...
答:
为什么你的工作量越来越大?因为你不懂得拒绝,对于领导的安排全盘接受,所以你又忙还经常出错。每个人都有自己的岗位,最重要的就是做好自己的岗位。当然领导也有临时给下属安排
工作的
权力,这是领导的工作。但是,领导给下属安排的临时工作,比如去帮助某个老
员工
解决问题,下属就必须要接受安排吗?并不...
便利店关门了,
不想
赔偿
员工
,让员工调到外地,
不愿意
去的就让自己交离职书...
答:
公司不经协商变更
工作
地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以,让
员工
自己提离职属于侵权行为,可以向当地劳动监督执法部门申请仲裁,也可以到法院起诉便利店。
为什么
员工
总是
不想
休假?
答:
为什么
员工
总为什么员工总是
不想
休假最近,在职场上有一个词广受关注,这个词就是「请假耻辱」。这是指当自己有事请假时心中感到不安圆升和焦虑的状态。……个人有事情况本属正常,却为什么产生这样的感觉,这其中的原因是多方面的。具体来说包括怕自己请假的理由不够充分而不被认可、怕因为请假而影响
工作
业绩,以及怕...
女
员工不想
跳舞被辞退,公司的行为合法吗?
答:
这名
员工
在本职
工作
上并没有任何的懈怠,却被以不参加跳舞排练这种理由所辞退,因此这完全是违背了劳动法,属于不合理的辞退行为。其次,这种公司官僚主义之风盛行。这个公司以员工不服从管理、顶撞上司为理由而开除员工,而员工只是陈述自己加班太晚
不想
跳舞,这分明就是公司的官僚主义。员工拿公司的工资...
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