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不想工作的员工
员工
平时表现不怎么样,不适合在职岗位,想把他辞职怎么跟员工沟通
答:
2、证据沟通阶段:不管他的答案是什么,可以引导到公司或部门对他
工作的
不满意,并把一些证据呈现给他。注意,这里要避免把某些反馈人的名字给出来,以及做横向比较,只和要求比较,说明他不达标。这个阶段耗时可能最长,主要是三件事 :陈述证据、倾听辩解意见、澄清。该阶段一定要给
员工
充分的时间进行...
如何劝退
不愿意
离职
的员工
答:
1、日常
工作
过程中注意收集
员工
不胜任工作及行为举止违反公司规定的证据。2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到公司的要求,已经不适合继续在这个岗位上工作了”。注意要提前准备好“不适合”具体的数据和证明。3、倾听员工的反馈,如果
愿意
离职的,则让员工自写一份辞职信。如果员工不认同公司对他的...
公司给员工转岗,
员工不愿意
是不是合法的?
答:
首先从公司调岗的目的来说,公司不是为了公司生产经营发展需要,不属于公司的战略经营调整。其次调整后的岗位与劳动者之前的
工作
能力不相匹配,与劳动者的工作态度不符。最后调岗降低了劳动者的工资,具有侮辱性。满足以上这几个条件,就可以认定公司的行为属于违法调岗。面对公司的违法调岗,劳动者应该...
在国企如果没有辞职,然后不去
上班
了会一直发工资吗?
答:
在国企里面
工作员工
也没有那么的自由,不是他想上班就上班,
不想上班
就不去上班,如果国企对待员工这么宽松,那它早就会运营不下去,不仅如此,国企的负责人要承担相应的责任,他没有管理好这家公司,他也要为此被追究责任。员工无缘无故如果不去上班,他有可能会被辞退。国有国法,企业也有企业要遵守...
员工
经常拒绝或反对我的
工作
安排,要不要辞退他?
答:
就像下属不服从
工作
安排一样,可能都不是职员的问题,作为领导的工作安排也不合理。只要职员的情绪不低或者对领导没有怨恨,大部分职员都
不想
和领导作对。很多情况下,职员的感情因为小事心里不舒服,慢慢堆积起来会成为情绪和阻力。作为管理者,要有敏锐的洞察力,能及时识别
员工
的情绪,这是优秀领导必备的...
年轻人因为
工作
经常加班,想辞职,是不是太不能吃苦了?
答:
我认为,假如
职工
由于工作天天加班而
不想上班
不是因为不容易吃苦耐劳,主要是因为加班加点和吃苦耐劳从理论上讲不可以混为一谈,何况假如职工感觉加班加点多工作不适合自己,离职也是正常的一件事,并不一定是因为不会吃苦耐劳。一、加班加点多与吃苦耐劳从理论上讲不可以混为一谈 有些人会把加班加点多与...
不想
加班
的员工
会有发展前途吗?
答:
我可以在
工作
时间将活干完,为什么一定要我加班,加班的时间有的时候与我自己的安排是有冲突的,所以,我
不想
加班,那是没办法的事情。但是,老板就要求我加班,我也只好做了,但是这并非我自愿的,虽然给我了加班费,也
不愿意
因为有钱难买我愿意!虽然我是一个屌丝,但我也有脾气!这是我的心里话...
创业公司
员工
积极性不高,
不愿意
加班,怎么办?
答:
你想一想,十年前的时候,很多
工作
机会难得,年轻人进入企业拼命干,第一是实现自己的财务目标,第二是能够早日出人头地。可是现在,创业的环境越来越艰难,很多公司都活不过三年,你让年轻人跟着一个前途未卜的公司,还要要求他加班肯定是很难的。在老板思维里,公司和行业前途无量,可是为什么
员工不愿意
...
为什么许多私企的老板说
员工
谁
不想
干就走,甚至还说哪怕没有一个人
工作
...
答:
那是虚张声势!一个好汉三个帮,每个企业都是靠一个个
员工
共同努力撑起来的,说哪怕没有一个人
工作
都没影响是绝对不可能的。同时,从你说的去离职又不批也可以证明。当然了,有用的人是不批,对没用的人那是肯定要批的。
女
员工不想
跳舞被辞退,如何对待非
工作
时间领导的要求?
答:
当然,如果在自己没有安排的情况下,公司在业余时间出现特殊情况,完全是可以伸出援手。但是如果公司恶意占据
员工
的私人时间,这种情况则需要一整言辞的反驳。要知道我们与公司签约的也就是工作时间而已,希望大家在忙碌
工作的
同时,也要照顾好自己,享受自己的空白时间。看一本书,出去旅旅游,又或是在咖啡...
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