00问答网
所有问题
当前搜索:
不接受调岗但原岗位已经没了
公司
岗位
撤销,
调岗不接受
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
原来的岗位
取消了,
调岗不同意
答:
法律主观:员工
不同意调岗
的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。法律客观:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
原岗位没有了
,
不同意调岗
,单位耍赖皮,连失业金都不给,怎么办
答:
可以和公司协商,协商不成功可以提起诉讼
。原岗位没有了,不同意调岗,单位耍赖皮,连失业金都不给,员工可以和公司进行协商,如果协商不成功的话,员工可以保留证据,向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。提起诉讼所需资料:证据材料,包括身份证的复印件;起诉状;原告身份证以及证明被告的资料等。
工作
岗位
被取消了,要给我
调岗
,我
不同意
,我怎么维权拿赔偿金?
答:
首先,
劳动合同是关键,确认其中是否明确规定了岗位的约定
。如果合同明确规定,公司无权单方面更改岗位,除非有合法的理由并与员工协商一致。如果公司单方面调动,您有权拒绝并以工作条件不适宜为由提出离职,这时,每工作一年,您有权获得一个月的经济补偿。然而,有些情况下,公司调整岗位被认为是合法的,...
不接受调岗但原岗位
己经
没了
还要去上班吗
答:
不需要。
不接受调岗但原岗位
己经
没了
就不需要去上班了,若不能接受调岗,因
原岗位已经
解散,不能按照原合同继续履行,你的要求无法满足只能解除合同。
公司
岗位
取消要求
调岗不同意
有没补偿
答:
可以要求公司补偿。变更工作
岗位
属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过...
如果员工
不接受调岗
能怎么处理
答:
首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化,不得
不调岗
时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除劳动合同,但...
如果员工
不接受调岗
能怎么处理
答:
如果员工
不接受调岗
能的处理方法如下:1、公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本
岗位
干工作;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
单位因调整说没有我现在的
岗位
而要给我
调岗
,我可以拒绝吗?
答:
按照劳动法的规定,因病休息等病假期满后如不能从事
原岗位
工作的,单位有权对你进行岗位的调整;如果你不适合新岗位的工作,经双方协商一致可以解除合同,单位需支付你一年工龄一个月的工资作为补偿. 不辞职请长假,那肯定是不行的,因为国家对于病假有规定,根据你的工龄有3-24个月病假期,如期满后不能上班...
...要求员工调岗。
但是
这边我
不接受调岗
,请问这种情况是可以要求公司...
答:
用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的,无需支付代通知金。提问者的情形,符合法定用人单位需要给予经济补偿的情形。要获得经济补偿,需要在程序和实体的处理应对上不出差错,方可维护应有合法权益。法律依据《劳动合同法》关于
调岗
,劳动者需要了解很多相关知识。不是所有的调岗都可以拒绝,也不是所有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
部门解散不同意调岗怎么赔偿
公司解散部门强制转岗
单位撤岗后不同意调岗
拒绝调岗的正确方法
公司原岗位不存在调岗
原有岗位撤销对于调岗不愿意
岗位没了调岗怎么办
公司变相赶走老员工
公司想辞退故意调岗怎么办